| *數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為實際資訊。 印行年月:202312*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:薪酬管理 ISBN:9787516760376 出版社:中國勞動社會保障 著編譯者:金福 頁數:339 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1612135 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 《薪酬管理》共分為11章,包括薪酬管理概論、基本工資制度、薪酬調查與薪酬水平、薪酬結構管理、獎金管理、福利管理、股權期權激勵、不同崗位的薪酬設計、薪酬控制管理、薪酬運行管理、薪酬外包。本書集合了人力資源管理的知識、技能、實訓,三位一體,合理運用,並介紹了人力資源管理領域的新趨勢和新方法。 本書既適合高等院校人力資源管理專業及其他相關專業的師生閱讀、使用,也能夠滿足不同層次的企業管理者,以及對人力資源管理感興趣的人士、研究者、諮詢師和培訓師的學習、借鑒需要。目錄 第一章 薪酬管理概論學習目標 引導案例 第一節 薪酬與薪酬管理 第二節 戰略性薪酬管理 第三節 薪酬體系 本章自測題 第二章 基本工資制度 學習目標 引導案例 第一節 崗位工資制 第二節 技能工資制 第三節 績效工資制 第四節 結構工資制 第五節 年薪制 本章自測題 第三章 薪酬調查與薪酬水平 學習目標 引導案例 第一節 薪酬調查 第二節 薪酬水平 本章自測題 第四章 薪酬結構管理 學習目標 引導案例 第一節 薪酬結構 第二節 寬頻薪酬 本章自測題 第五章 獎金管理 學習目標 引導案例 第一節 獎金概述 第二節 獎金設計 第三節 獎金評比與發放 本章自測題 第六章 福利管理 學習目標 引導案例 第一節 福利管理概述 第二節 法定福利 第三節 企業福利 第四節 彈性福利計劃 本章自測題 第七章 股權期權激勵 學習目標 引導案例 第一節 股權期權激勵概述 第二節 股權激勵的設計 第三節 期權激勵的設計 第四節 合伙人制的設計 本章自測題 第八章 不同崗位的薪酬設計 學習目標 引導案例 第一節 不同崗位薪酬設計的影響因素 第二節 中高層管理人員薪酬設計 第三節 專業技術人員薪酬設計 第四節 銷售人員薪酬設計 第五節 生產人員薪酬設計 本章自測題 第九章 薪酬控制管理 學習目標 引導案例 第一節 薪酬預算 第二節 薪酬控制 本章自測題 第十章 薪酬運行管理 學習目標 引導案例 第一節 薪酬支付 第二節 薪酬診斷 第三節 薪酬調整 第四節 薪酬溝通 本章自測題 第十一章 薪酬外包 學習目標 引導案例 第一節 薪酬外包概述 第二節 薪酬外包管理 本章自測題 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |