技術領導力的要素 (美)威爾·拉森 9787572265631 【台灣高等教育出版社】

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書名:技術領導力的要素
ISBN:9787572265631
出版社:浙江教育
著編譯者:(美)威爾·拉森
頁數:296
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1611468
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內容簡介

很多已經成為主管工程師乃至「主管+」工程師的人仍存在如下困惑: 主管工程師和工程經理有什麼區別? 要想成為主管工程師,必須完成一個大項目嗎? 主管工程師怎樣積累自己的影響力? 如果你也存在上述疑惑,說明你並不真正具備主管工程師思維。根本原因在於,即便是全球知名的科技公司,對「主管工程師」的工作內容並沒有清晰的定義,相關經驗在不同的公司無法無縫遷移。甚至很多人在成為主管工程師幾年後,依然不清楚自己應該培養哪些技能。隨著行業的發展,已經有越來越多的公司意識到,他們需要那些「見過世面」的工程師來推動技術戰略、領導跨團隊和跨公司的項目,以及提高團隊的技術水平。因此,威爾·拉森的個人網站staffeng com一經推出立刻在美國科技界大火,因為他對技術領導的職業發展路徑做出了清晰的描述,並提出了「主管+」工程師的概念。 拉森是全球知名的技術管理者。現任知名科技公司Carta首席技術官,曾任美國冥想應用獨角獸公司Calm首席執行官,曾在優步、雅虎、Stripe、Digg、SocialCode等科技公司擔任工程領導和軟體工程師。拉森憑藉豐富的行業經驗,以及對來自Stripe公司、Mailchimp公司、Fastly公司、Slack公司、Dropbox公司等知名科技到公司的14位「主管+」工程師進行訪談,總共出了技術領導力的8大核心要素。 在AI技術顛覆時代,無論你是想順利轉型成為「主管+」工程師,還是想學習這些科技公司「主管+」工程師的技術領導力,或者獲得心儀公司的「主管+」工程師職位,這8大核心要素都能助你突破職業生涯的瓶頸。因為,在AI技術顛覆時代,真正厲害的人,都有工程師思維。

作者簡介

威爾·拉森 全球知名的技術管理者。現任知名科技公司Carta首席技術官,曾任美國冥想應用獨角獸公司Calm首席執行官,曾在優步、雅虎、Stripe、Digg、SocialCode等科技公司擔任工程領導和軟體工程師。 拉森在個人網站staffeng com上首次對技術領導的職業發展路徑做出了清晰的描述,該網站一經推出立刻在美國科技界大火。他還是業內極具知名度的博客「非理性繁榮」(Irrational Exuberance)的作者。他的另一部作品《工程管理的要素》正是脫胎於該博客。

目錄

推薦序一 像工程師一樣思考
推薦序二 葆有創造力,讓技術領導的職業路徑更通暢
中文版序 「局內人」視角,工程師的思考內核
序言 重塑技術領導的認知,併為之努力奮鬥
01 認清「主管+」工程師四大原型,攀登適合你的職業階梯
「主管+」工程師四大原型
既要關注團隊需求,又能發揮自身優勢
頭銜很重要但並非無所不能
02 8個建議,「主管+」工程師職業發展的關鍵起點
用越來越少的時間做真正有意義的事
5合1,輕鬆編寫工程戰略和工程願景
技術質量低下並不是危機,提升技術質量是一項長期博弈
與權威保持一致,而不是按自己的方式做事
要想領導,必先追隨
凡事無絕對,技術亦如此
為團隊創造空間,將經驗轉化為影響力
建立同行關係網至關重要
影響高管的能力決定你的影響力
03 「升級打怪」,獲得與能力匹配的職位
儘早準備晉陞材料,並將它作為目標指南
找到你的贊助者
完成主管級項目,晉陞的非必要條件
進入房間,並留在那裡
提高知名度
04 跳槽,獲得理想職位的另一條路徑
找到適合你的公司
關注面試中的信號
協商薪酬,表達訴求
05 14位知名主管的技術領導力故事
米歇爾·布:我所追求的激勵型工作,是令我充滿活力的工作
拉斯·卡薩·威廉姆斯:堅持「手不離鍵盤」
基薇·麥克明:信任感需要自己建立,而不是通過職位獲得
伯特·范:晉陞是運氣、時機和工作結合的結果
凱蒂·西爾一米勒:提高知名度很重要
麗圖·文森特:把最難的部分交給團隊,讓他們有機會發揮
里克·布恩:與你的領導保持一致
納爾遜·埃爾哈格:維護一個良好的人際關係網非常有價值
黛安娜·波賈爾:負責過主管級項目並不是晉陞的必要條件
丹·納:要學會從領導者的視角來看待和解決問題
喬伊·埃伯茨:與其費力彌補缺點,不如專註於強化自己的優點
達米安·申克爾曼:做管理只是因為我想不斷學習並攻克難題
德米特里·彼得拉什科:當我能夠完善工程戰略時我感覺自己非常有影響力
斯蒂芬·范:要想達到平衡,總會面臨一些壓力
結語 向上支持,向下贊助
致謝

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