數字化背景下的戰略性人力資源管理 吳怡 霍偉偉 羅文昊 9787567147966 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：上海大學
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| *數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為實際資訊。 印行年月：202401*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：數字化背景下的戰略性人力資源管理 ISBN：9787567147966 出版社：上海大學 著編譯者：吳怡 霍偉偉 羅文昊 頁數：218 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1608064 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 本書以「數字化」與「戰略性」為新時期人力資源管理的經緯，以戰略性為目標，以數字化作為技術支持，結合人力資源管理的基本力理論，勾畫出數字化技術如何作用於人力資源管理的各個職能，從而更有效地提升員工能力和員工激勵的運作機制，並在此基礎上，探討如何通過員工績效提升組織績效，在組織與個人雙贏的格局中，實現人力資源管理的戰略作用，最終服務於組織的戰略目標。目錄 第一章 數字化商業環境與人力資源管理第一節 數字化商業環境 第二節 人力資源管理 第三節 數字化商業環境下的人力資源管理 第四節 人力資源管理的數字化轉型 第二章 數字化與戰略性人力資源管理 第一節 戰略性人力資源管理 第二節 人力資源管理矩陣與組織戰略 第三節 數字化背景下的戰略性人力資源管理轉型 第三章 人力資源規劃 第一節 戰略性工作設計與工作分析 第二節 人員供求分析與平衡 第三節 數字化背景下的戰略性人力資源規劃 第四章 員工招募 第一節 戰略性員工招募 第二節 數字化背景下的戰略性員工招募 第五章 員工選聘 第一節 戰略性員工選聘 第二節 數字化背景下的戰略性員工選聘 第六章 員工培訓與開發 第一節 戰略性員工培訓與開發 第二節 數字化背景下的戰略性員工培訓 第七章 績效管理 第一節 戰略性績效管理概述 第二節 戰略性績效管理的過程 第三節 數字化背景下的戰略性績效管理 第八章 薪酬管理 第一節 戰略性薪酬管理的概念 第二節 基本薪酬體系 第三節 績效薪酬方案 第四節 福利 第五節 數字化背景下的戰略性薪酬管理 第九章 員工關係管理 第一節 戰略性員工關係管理 第二節 員工勞動保護 第三節 員工公平待遇 第四節 組織文化建設 第五節 數字化背景下的戰略性員工關係管理 第十章 員工職業生涯管理 第一節 戰略性員工離職管理 第二節 戰略性職業生涯管理 第三節 數字化背景下的戰略性員工職業生涯管理 參考文獻 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
