經濟增加值考核與激勵.管理者特徵與國有企業研發投資研究 郝婷 9787509692738 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：經濟管理
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| *數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為實際資訊。 印行年月：202310*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：經濟增加值考核與激勵.管理者特徵與國有企業研發投資研究 ISBN：9787509692738 出版社：經濟管理 著編譯者：郝婷 頁數：187 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1608130 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 EVA考核對國有企業高管研發投資的激勵效果如何？不同特徵的管理者在EVA考核的約束與激勵下對研發投資的行為選擇是否會有所不同？EVA考核制度與已有的管理層激勵約束機制存在怎樣的互補或替代關係？這些問題是理論界和實務界普遍關注的問題，也是EVA考核進一步廣泛、深入推行所必須要回答的問題。本書主要從理論層面和實證層面對上述問題進行探討和研究。作者簡介 郝婷，女，1987年1月出生，中共黨員，天津大學管理學博士，內蒙古科技大學經濟與管理學院黨委委員、工商管理系主任、副教授、碩士研究生導師，入選內蒙古自治區「新世紀321人才工程」、包頭市政協智庫成員。 近年來，主持國家自然科學基金1項、省部級課題3項、地市級課題3項、橫向課題2項、校級教改課題2項，其中多項課題結題評價為良好以上；參与各級各類橫向、縱向課題10餘項；發表學術論文20餘篇，其中包括SSCI、CSSCI等高質量期刊論文10餘篇；出版學術專著2部；獲得內蒙古自治區哲學社會科學優秀成果政府獎、包頭市哲學社會科學優秀成果政府獎共計3項。目錄 第1章 緒論1 1 選題背景和研究意義 1 1 1 選題背景及問題的提出 1 1 2 研究意義 1 2 核心概念界定 1 2 1 經濟增加值(EVA) 1 2 2 國有企業 1 2 3 管理者特徵 1 2 4 企業研發 1 3 研究思路、研究方法和研究框架 1 3 1 研究思路 1 3 2 研究方法 1 3 3 研究內容和框架 1 4 主要創新點 第2章 理論基礎與文獻綜述 2 1 理論基礎 2 1 1 技術創新理論 2 1 2 委託代理理論 2 1 3 企業激勵理論 2 1 4 高層梯隊理論 2 2 文獻綜述 2 2 1 EVA考核與企業研發投資相關研究 2 2 2 管理層激勵對企業研發投資的影響 2 2 3 管理者特徵對企業研發投資的影響 2 2 4 文獻述評 第3章 制度背景與理論分析 3 1 國有企業制度背景分析 3 1 1 國有企業改革歷程 3 1 2 國有企業委託代理關係 3 1 3 國有企業績效考核發展歷程 3 2 EVA考核引入背景與具體規定 3 2 1 EVA考核引入背後的邏輯及效果 3 2 2 我國EVA考核辦法的具體規定 3 3 國有企業R&D投入不足動因分析 3 3 1 R&D活動特徵與代理問題 3 3 2 國有企業內部人控制與代理問題 3 3 3 國有企業負責人薪酬激勵與代理問題 3 4 本書基礎理論框架 3 5 本章小結 第4章 EVA考核實施對國有企業研發投資影響的實證研究 4 1 理論分析與研究假設 4 2 研究設計 4 2 1 模型設定 4 2 2 樣本選擇 4 2 3 數據來源 4 3 描述性統計與相關分析 4 3 1 描述性統計 4 3 2 相關性分析 4 4 實證結果分析 4 4 1 雙重差分回歸分析 4 4 2 穩健性檢驗 4 5 本章小結 第5章 EVA考核、管理者特徵與國有企業研發投資關係的實證研究 5 1 理論分析與假設提出 5 1 1 管理者特徵與研發投資 5 1 2 管理者特徵的調節作用 5 2 研究設計 5 2 1 模型構建與變數選擇 5 2 2 樣本選取與數據來源 5 3 實證結果分析 5 3 1 描述性統計 5 3 2 相關性分析 5 3 3 雙重差分回歸結果分析 5 3 4 多元回歸結果分析 5 3 5 分組回歸結果分析 5 3 6 穩健性檢驗 5 4 本章小結 第6章 EVA考核、管理層激勵與國有企業研發投資關係的實證研究 6 1 理論分析與研究假設 6 1 1 薪酬激勵對企業研發投資的影響 6 1 2 股權激勵對企業研發投資的影響 6 1 3 不同薪酬激勵強度下EVA考核對企業研發投資的影響 6 1 4 不同股權激勵強度下EVA考核對企業研發投資的影響 6 2 樣本選擇與模型設定 6 2 1 變數的選取 6 2 2 模型的設定 6 3 實證結果與分析 6 3 1 描述性統計 6 3 2 相關性分析 6 3 3 回歸結果及分析 6 3 4 穩健性檢驗 6 4 本章小結 第7章 結論與政策建議 7 1 研究結論 7 2 政策建議 7 2 1 進一步推進和完善EVA考核制度 7 2 2 加強對研發投資的重視，完善研發投資的披露制度 7 2 3 形成多元化的激勵機制 7 2 4 提高企業激勵強度，加大企業研發投資 7 3 研究不足及展望 參考文獻 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
