人力資源管理-微課版王勝橋呂潔 9787302647034 【台灣高等教育出版社】

Name: 人力資源管理-微課版 王勝橋 呂潔 9787302647034 【台灣高等教育出版社】
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書名：人力資源管理-微課版
ISBN：9787302647034
出版社：清華大學
著編譯者：王勝橋呂潔
叢書名：經管系列
頁數：286
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1608067
可大量預訂，請先連絡。

內容簡介

本書系統介紹了人力資源管理的理論及實踐，體繫結構完整，內容系統全面。全書包含人力資源戰略規劃、工作分析與設計、人員招聘管理、員工培訓管理、績效管理、薪酬管理、數字化人力資源管理等內容，體現了人力資源管理的最新理念和發展趨勢，提供了人力資源管理的應用技術及企業樣板，分享了人力資源管理研究與企業諮詢實踐思考。本書強調應用為本，注重案例學習，強化知識內隱，重視能力培養。在每章的結構安排上，章前說明學習目標，並以引導案例導入本章內容；章中安排了與章節內容匹配的知識拓展和圖表資料；章後設計了本章小結、思考題、實踐應用，以及配套的微課視頻，為學習者提供了系統的人力資源管理知識的學習要點和豐富的練習與思考空間，促進其專業能力成長。本書既可作為高等院校工商管理類專業人力資源管理課程的教材，也可作為其他經濟管理類專業的參考書，還可作為企業管理人員的培訓教材。

作者簡介

王勝橋，浙江大學博士，中國社會科學院經濟研究所博士后，上海商學院工商管理學院院長、教授，復旦大學兼職研究生導師，中國服務貿易協會專家委員會副理事長，全國高校商務管理研究會常務理事，上海市商業企業管理協會副會長，教育部工商管理國家級一流本科專業負責人，上海市工商管理高原學科負責人，人力資源管理上海市精品課程負責人。曾獲「上海高校優秀青年教師」「濱海賢人」領軍人才、「寶鋼優秀教師獎」等稱號。

第一章人力資源管理導論
第一節人力資源管理的內涵與特徵
一、人力資源的概念
二、人力資源管理的內涌
三、人力資源管理的特徵
第二節人力資源管理的層次與職能
一、人力資源管理的層次
二、人力資源管理的職能
第三節人力資源管理的價值、作用和目標
一、人力資源管理的價值及人力資源管理價值鏈
二、人力資源管理的地位和作用
三、人力資源管理的目標
第四節人力資源管理的歷史發展與變革挑戰
一、西方人力資源管理的歷史發展
二、我國人力資源管理的歷史發展
三、信息技術時代人力資源管理的變革與挑戰
本章小結
思考題
實踐應用
第二章人力資源管理的理論基礎
第一節傳統管理理論
一、早期人力資源思想
二、福利人事管理
三、科學管理理論
第二節「人因」管理理論
一、X理論
二、行為科學理論
三、Y理論
四、超Y理論
五、Z理論
第三節人與組織及企業文化理論
一、激勵理論
二、人力資本理論
三、企業文化理論
四、創新及相關理論
本章小結
思考題
實踐應用
第三章戰略性人力資源管理
第一節企業戰略理論
一、願景和戰略目標
二、企業生命周期假設
三、企業核心競爭力
四、企業資源基礎理論
第二節戰略性人力資源管理概述
一、戰略性人力資源管理的內涵
二、戰略性人力資源管理的特徵與主要模式
三、戰略性人力資源管理理論學派
第三節戰略性人力資源管理模型
一、戰略性人力資源管理職能的角色
二、戰略性人力資源管理模型及人力資源管理系統的職能模塊

第四章人力資源規劃
第五章工作分析與設計
第六章人員招聘管理
第七章員工培訓管理
第八章績效管理
第九章薪酬管理
第十章職業生涯管理
第十一章員工關係管理
第十二章數字化人力資源管理
參考文獻
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