| *數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為實際資訊。 印行年月:202309*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:打勝仗-酒業人才批量培養和複製 ISBN:9787545489613 出版社:廣東經濟 著編譯者:張曉麗著 頁數:208 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1604595 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 本書是一部白酒行業的人才培養、培訓的指導書。全書通過大量的實操案例,從培訓的標準化、培訓體系的打造和人才培養的組織構建等方面展開闡述,對於幫助酒業提高人才隊伍的能力和素質,培養和批量複製人才,具有較強的實用性和指導性。作者在書中主要講述了批量培養人才的三大方法:把有效動作和業務管理流程標準化;構建企業品牌專屬培訓體系;設計與戰略相匹配的組織管理體系。這三大方法是企業培養人才的三大法寶,對企業的可持續經營起著至關重要的作用。作者簡介 張曉麗,和合共識諮詢機構、雙向奔赴企業管理諮詢機構創始人,中國酒業品牌研究院高級研究員。 專註于組織建設研究10餘年,總結梳理出能有效提升組織能力的三大方法,擅長解決「從0到1」的人才引進和留存問題,以及「從1到100」的人才快速批量培養和複製問題。 基於多年來對酒企、酒商的陪伴式諮詢服務經驗,研發出大量適用於酒企各層級管理人員、營銷人員及經銷商團隊的營銷類和管理類培訓課程,目前已累計培訓學員超10萬人次。目錄 第一部分 標準化:批量執行高效動作第1章 釐清業績增長的底層邏輯 一、從企業運營體系看業績的獲得 二、影響業績的四類動作 三、用標準化打造高效團隊 第2章 有效動作標準化:批量複製高效動作 一、標準化是團隊打勝仗的精良武器 二、有效動作標準化的適用範疇 三、有效動作的萃取和標準化方法 四、標準化是一種經營認知方式 第3章 有效動作標準化在酒業的實踐 一、核心業務線有效動作標準化的實踐 二、餐飲店渠道免品活動有效動作標準化的實踐 第4章 業務管理標準化:幹部的批量培養和複製 一、業務管理標準化的益處 二、從業務管理的全生命周期看標準化的落地 三、用初始計劃表制定和分解月度目標 四、建立標準化的業務管理追蹤體系 五、用標準化復盤實現團隊高效精進 六、工作習慣標準化,持之以恆正確地做事 第5章 標準化落地:從理念統一到行為落地 一、取得共識是形成執行力的前提 二、員工培訓:先學後用,以練代學 三、大?實踐,輔導糾偏 四、明確考核和獎懲辦法,實現管理閉環 第二部分 學習革命:建立企業專屬培訓體系 第6章 破解酒企培訓難題 一、企業培訓中常見的四大問題 二、企業培訓應圍繞經營開展 三、構建企業專屬培訓體系 第7章 山西汾酒的全員有效學習:支撐山西汾酒高品質發展 一、構建專屬培訓體系,培訓玩真的 二、搭建立體培訓體系,滿足大型組織的學習需要 三、汾酒營銷實踐課:實現學員、經銷商、市場三贏 第8章 通過有效學習持續為合作夥伴賦能 一、開辦品酒師班:讓合作夥伴成為顧客的專業用酒顧問 二、酒商精英總裁班:幫助經銷商構建學習型組織,快速複製成功經驗 三、「清香飄萬里——汾酒竹葉青全國重點市場百場巡講」:新階段下加大賦能力度 第9章 新創酒企專屬培訓打造高績效業務團隊 一、新創酒企的人才培養難題 二、聚焦業務能力培訓,激活業務增長引擎 三、搭建線上培訓平台,讓培訓工作提效 第三部分 酒商的人才培養與組織力構建 第10章 新時代下酒商組織能力面臨的四大挑戰 一、招人難,留人更難,難以實現人才沉澱 二、無法持續生髮出新能力,難以抓住新機會 三、只有平凡人,難以成就非凡事 四、拼得天下,卻難尋接班人 第11章 從夫妻檔到專業化運營——一個中小型酒商的變革之路 一、三個動作啟動改革 二、建立科學的人才選育用留機制,解決組織持續發展的問題 第12章 成為超商——10億級酒商的系統力構建 一、超商背後的強大組織能力和業務能力 二、四大核心能力使名酒價值得以變現 三、科學規範的頂層設計為公司持續發展提供了底層支撐 四、事業合伙人制激發團隊能量 五、向20億級酒商邁進之路 結語 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |