人力資源管理建設發展與創新研究 史麗傑 薛文河 張運法著 9787514398205 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：現代
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| *數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為實際資訊。 印行年月：202305*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：人力資源管理建設發展與創新研究 ISBN：9787514398205 出版社：現代 著編譯者：史麗傑 薛文河 張運法著 頁數：143 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1604419 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 本書從人力資源管理建設與創新的角度出發，介紹了人力資源規劃、工作分析與組織設計、員工招聘，闡述了績效管理和薪酬管理的創新應用，最後對人力資源管理髮展進行了探究。 本書論述嚴謹，結構合理，條理清晰，內容豐富新穎，具有前瞻性，不僅能為現代人力資源管理提供翔實的理論知識，同時能為當前的人力資源建設發展與創新相關理論的深入研究提供借鑒。目錄 第一章 人力資源管理概述第一節 人力資源 第二節 人力資源管理 第二章 人力資源規劃 第一節 人力資源規劃基礎理論 第二節 人力資源需求與供給預測 第三節 人力資源供需綜合平衡與程序制定 第三章 工作分析與組織設計 第一節 工作分析 第二節 組織設計 第四章 員工招聘 第一節 員工招聘基礎理論 第二節 員工招聘的程序 第三節 招聘的渠道與方法 第四節 員工甄選 第五章 基於期望理論的績效管理 第一節 績效基礎理論 第二節 期望理論對績效管理的啟示 第三節 績效管理體系與循環 第四節 績效考核制度 第六章 基於雙因素理論的薪酬管理 第一節 薪酬的基本內容 第二節 雙因素理論在薪酬管理中的應用 第三節 薪酬管理體系 第四節 薪酬戰略管理 第七章 人力資源管理髮展探究 第一節 人力資源管理與企業核心競爭力的關係 第二節 加強人力資源管理提升企業核心競爭力 參考文獻 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
