勞動糾紛一站式法律指引郝海燕楊樂 9787521632972 【台灣高等教育出版社】

Name: 勞動糾紛一站式法律指引 郝海燕 楊樂 9787521632972 【台灣高等教育出版社】
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書名：勞動糾紛一站式法律指引
ISBN：9787521632972
出版社：中國法制
著編譯者：郝海燕楊樂
叢書名：遇事找法
頁數：237
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1602352
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內容簡介

本書以勞動糾紛一站式法律指引為題，圍繞勞動關係的概念、勞動合同合同簽訂、勞動合同的違約與責任、勞動合同的解除、工資與休假以及勞動爭議的解決等內容，選取最常見的糾紛案例進行分析解答，旨在為公民處理和應對勞動糾紛提供一份清晰明了的一站式法律指引。

作者簡介

張潤，男，1989年出生，湖北省利川市人。法學博士，中國人民公安大學法學院副教授，主要從事民事訴訟法、仲裁法的學習與研究。2013年畢業於西北政法大學，獲法學學士學位；2018年畢業於北京師範大學，獲法學碩士學位和法學博士學位。曾在《現代法學》《海峽法學》《中國司法》《人民法院報》等報刊上發表論文十余篇，曾有論文被《新華文摘》摘編。曾參与「民事執行檢察監督制度研究」（司法部）、「民事執行救濟制度研究」（中國法學會）、「深圳市司法體制改革第三方評估」（中國法學會）、「法官懲戒制度研究」（北京市哲學社會科學基金項目）等多項省部級課題。參編《深圳市司法體制改革第三方評估報告》（法律出版社2017年版）、《民事訴訟法規範總整理（第四版）》（北京大學出版社2018年版）等。在校期間，曾榮獲國家獎學金、學業一等獎學金等獎勵。《論我國版權爭議的調解解決機制》獲國家版權局第六屆全國大學生版權徵文比賽三等獎，《論法律觀點指出義務》獲第三屆陳光中訴訟法學優秀碩士學位論文獎，《論司法責任制改革后裁判尺度統一的困境與出路》獲中國法學會第十二屆「中國法學青年論壇」主題徵文二等獎。

一、勞動關係的識別與判斷
1 勞動關係該如何證明？
2 代駕司機與代駕公司之間是否構成勞動關係？
3 大學生的用工關係如何認定？
4 超齡人員與用工企業之間是否構成勞動關係？
5 家庭與保姆之間構成勞務關係還是勞動關係？
6 外包業務中的用工關係應當如何認定？
二、勞動合同的簽訂與履行
7 勞動關係的確立以勞動合同的簽訂時間為準嗎？
8 簽訂勞動合同有哪些注意事項？
9 用人單位不簽訂書面勞動合同有什麼後果？
10 勞動者惡意不簽訂書面勞動合同有什麼後果？
11 什麼情況下可以簽訂無固定期限勞動合同？
12 用工超過一年未簽訂書面勞動合同，還需要支付雙倍工資嗎？
13 勞動合同中的試用期、學徒期是什麼？
14 勞動合同中的試用期可以多次約定嗎？
15 以試用期合同替代勞動合同可行嗎？
16 用人單位能否向勞動者收取入職押金？
17 自願約定的違約金為什麼不算數？
18 如何正確約定和使用違約金挽回損失？
19 用人單位為勞動者提供崗前培訓，能否約定服務期？
20 競業限制協議為何是把「雙刃劍」？
21 口頭變更勞動合同是否有效？
22 下班后兼職構成違反勞動合同嗎？
23 勞動合同無效后怎麼辦？
三、勞動合同的違約與責任
24 勞動者違反合同約定懷孕生子，需要支付違約金嗎？
25 勞動者違反競業限制協議，需要承擔什麼責任？
26 用人單位不支付競業限制補償金，勞動者該怎麼辦？
27 勞動者在什麼情況下可以請求用人單位支付經濟補償金？
28 同時主張經濟補償金和賠償金能否得到支持？
29 個人承包經營者聘用人員發生傷亡，由誰擔責？
30 公司規章制度違法應承擔的法律責任有哪些？
31 用人單位不向勞動者提供勞動合同文本，應當承擔什麼法律責任？
32 用人單位不出具解除、終止勞動合同書面證明，應當承擔什麼法律責任？
33 用人單位侵害勞動者人身權益，應當如何承擔法律責任？
四、勞動合同的特別制度
34 非全日制用工要注意什麼？
35 什麼是勞務派遣用工？
36 勞務派遣工是否可以享受補貼或福利？
37 勞務派遣工執行工作任務造成他人損害應當如何處理？
38 集體勞動合同能否代替個人勞動合同？
五、勞動合同的解除
39 試用期就可以隨意「炒人」嗎？
40 勞動者提供虛假病假單，用人單位可以解除勞動合同嗎？
41 如何判斷勞動者是否嚴重違反規章制度？
42 以「末位淘汰」的方式辭退員工合法嗎？
43 勞動者拒絕服從單位變更工作地點的安排，能否成為辭退理由？
44 用人單位辭退勞動者需要通知工會嗎？
45 女職工懷孕期間，用人單位一定不能解除勞動合同嗎？
46 職工醫療期間，用人單位能解除勞動合同嗎？
47 經濟性裁員應滿足哪些條件？
48 勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同嗎？
六、工時、工資與休息休假
49 工作時間應當如何計算？
50 試用期工資怎麼算？
51 帶薪年休假怎麼休？
52 未經審批延長工作時間，算加班加點嗎？
53 加班工資的基數如何確定？
54 用人單位對員工進行罰款，可以從工資中抵扣嗎？
55 法定休假日加班工資如何計算？
56 女職工休產假是否需要用人單位批准？
七、勞動爭議解決
57 勞動爭議的受案範圍有哪些？
58 勞動爭議的處理程序有哪些？
59 勞動爭議「一裁終局」，你理解對了嗎？
60 勞動爭議，何以「私了」？
61 如何通過支付令索要勞動報酬？
62 遭遇就業歧視，如何救濟？
63 加班費案件的仲裁時效，應當如何計算？
八、社會保險待遇
64 代工友上班發生意外事故受傷，能否認定為工傷？
65 職工違規操作受傷，能否認定為工傷？
66 職工下班途中買菜受傷，能否認定為工傷？
67 十級傷殘可以享受哪些工傷待遇？
68 試用期內，用人單位需要繳納社會保險嗎？
69 未辦理養老保險待遇手續，損失由誰承擔？
70 勞動者自願放棄繳納社會保險，能免除用人單位的繳納義務嗎？
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