企業組織模糊性的生成機理與調控機制研究-中層經理的信息詮釋作用 趙穎 9787522326405 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：中國財政經濟
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| *數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為實際資訊。 印行年月：202312*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：企業組織模糊性的生成機理與調控機制研究-中層經理的信息詮釋作用 ISBN：9787522326405 出版社：中國財政經濟 著編譯者：趙穎 頁數：241 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1602531 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 組織模糊性是企業成員由於工作情境不同而對戰略、制度等信息的不同詮釋，導致成員間的認知差異及協作困境。數智化時代背景下，企業經營場所的分散及業務流程的網路化使工作情境日益割裂，組織模糊性問題更加嚴重。已有研究強調詮釋溝通和共享意義建構在組織模糊性管理中的作用，但沒有探討應該由誰去實施詮釋管理、詮釋管理的組織條件等問題。對此，本項研究在對組織模糊性生成機理進行深入分析的基礎上，重點關注中層經理詮釋在組織模糊性管理中的關鍵作用和組織條件。作者簡介 趙穎，漢族，博士，1981年5月生，河南新鄉人，中共黨員，現為鄭州航空工業管理學院商學院人力資源管理系教師，副教授。目錄 第一章 緒論第一節 研究背景 第二節 研究問題與意義 第三節 研究方法與研究內容 第二章 文獻綜述 第一節 組織模糊性概述 第二節 各種組織理論對組織模糊性的認識與處置方式 第三節 組織模糊性的核心與具體內涵界定 第三章 組織模糊性的生成機理與調控機制研究暨理論模型構建 第一節 情境——認知理論與組織模糊性的生成 第二節 組織模糊性的調控機制——中層經理的詮釋作用 第三節 綜合研究模型與研究路徑 第四章 工作情境對戰略及組織制度模糊性的影響：模型構建與案例分析 第一節 工作情境對戰略共識暨戰略模糊性的影響 第二節 工作情境對組織制度模糊性的影響 第五章 中層經理的詮釋模式與詮釋行為研究 第一節 企業組織詮釋與中層經理的詮釋作用 第二節 中層經理的詮釋模式與詮釋行為 第三節 中層經理詮釋模式的測量 第六章 中層經理詮釋對模糊性與組織績效間關係的調控 第一節 相關理論與研究模型 第二節 研究方法與過程 第三節 技術經理人在創新團隊中的自我領導與信息詮釋能力 第七章 總結與展望 第一節 理論基礎與研究結論 第二節 理論貢獻、實踐意義及創新點 第三節 研究局限與未來的研究方向 參考文獻 附錄1 訪談提綱（提前發給被訪者的簡要版） 附錄2 訪談問題 附錄3 組織模糊性的測量——事件應對策略問卷 附錄4 組織模糊性的測量——成員間互動認知的問卷 附錄5 案例研究問題提綱 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
