| *數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為實際資訊。 印行年月:202401*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法-案例注釋版-雙色大字本 ISBN:9787521640403 出版社:中國法制 著編譯者:中國法制出版社 頁數:170 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1602353 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 全書以中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法為編寫主線,並輔之以條文主旨、條文註釋、實用問答、典型案例、相關規定等,囊括了該法條的理論闡釋和疑難問題,幫助讀者全面理解法律知識體系。 調解、仲裁與訴訟是解決勞動爭議的方法。勞動爭議調解仲裁法針對勞動爭議處理面臨的新情況、新問題,完善了勞動爭議處理體制,確立了著重調解的原則,強化了各基層調解組織的作用,有利於將勞動爭議解決在基層。本法共分四章五十四條。目錄 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第一章 總則 第一條[立法目的] 第二條[適用範圍] 典型案例 1 如何認定網約貨車司機與平台企業之間是否存在勞動希關係。 2 如何認定網約配送員與平台企業之間是否存在勞動關係 3 外賣平台用工合作企業通過勞務公司招用網約配送員,如何認定勞動關係 4 勞動者註冊個體工商戶與平台企業或其用工合作企業最訂立合作協議,能否認定勞動關係 5 如何認定網路主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關係 6 如何認定網約家政服務人員與家政公司之間是否存在勞動關係 7 勞動者在離職文件上籤宇確認加班費已結清,是否有權請求支付欠付的加班費 8 企業承接平台業務應根據用工事實承擔用工主體責任 9 用人單位有權自主決定勞動者休福利年休假相關事項 第三條[基本原則] 典型案例 1 勞動者與用人單位訂立放棄加班費協議,能否主張加班費 2 超過用工時長非全日制勞動合同不能成為免責擋箭牌 3 訂立免責協議不能免除用人單位對工傷職工法定義務 4 離職證明存根上的格式條款不能排除勞動者相應權利 第四條[協商] 第五條[調解、仲裁、訴訟] 典型案例 1 勞動者超時加班發生工傷,用工單位、勞務派遣單位是否承擔連帶賠償責任 2 用人單位以規章制度形式否認勞動者加班事實是否有效 第六條[舉證責任] 典型案例 1 處理加班費爭議,如何分配舉證責任 2 高級管理人員執行不定時工作制,企業無須支付加班費 第二章 調解 第三章 仲裁 第四章 附則 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。  |