醫藥人力資源管理 (新世紀第三版) 曹世奎 9787513283533 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：中國中醫藥
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| *數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為實際資訊。 印行年月：202312*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：醫藥人力資源管理 (新世紀第三版) ISBN：9787513283533 出版社：中國中醫藥 著編譯者：曹世奎 頁數：292 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1601293 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 本書為全國中醫藥行業高等教育「十四五」規劃教材。本教材醫藥行業特色更加突出，所選案例主要來自於醫藥行業企業。理論體系完整，共分為人力資源管理導論、人力資源戰略與規劃、工作分析與工作設計、員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬和福利管理、員工激勵、職業生涯管理、勞動關係管理、人力資源管理前沿等，比較系統地介紹了人力資源管理的基本理論。注重突出案例教學的特點。採用「親驗性」教學，每章設有「導入案例」，篇尾設置了「案例分析」，並通過「知識鏈接」「案例鏈接」等多種形式引入教材，有助於學生更好地理解所學的理論知識。目錄 第一章 人力資源管理導論第一節 人力資源概述 一、人力資源的概念 二、人力資源的構成 三、人力資源與相關概念比較 四、人力資源的基本特徵 第二節 人力資源管理與開發 一、人力資源管理的概念 二、傳統人事管理與現代人力資源管理的區別 三、人力資源管理的內容 四、人力資源管理的角色與職責分擔 五、人力資源開發與管理的關係 第三節 人力資源管理的組織結構 一、人力資源管理部門組織結構 二、人力資源組織結構的升級：HR三支柱 第四節 人力資源管理的基本原理 一、同素異構原理 二、能級層序原理 三、要素有用原理 四、互補增值原理 五、動態適應原理 六、激勵強化原理 七、公平競爭原理 八、信息催化原理 九、組織文化凝聚原理 第五節 人力資源管理的歷史沿革 一、人事管理起源階段 二、人事管理階段 三、現代人力資源管理階段 第六節 醫藥行業人力資源管理現狀 一、中國醫藥產業結構現狀 二、中國醫藥產業人才供需趨勢 三、中國醫藥行業人才供需趨勢 四、醫藥企業人力資源管理存在的問題 第二章 人力資源戰略與規劃 第一節 人力資源戰略 一、人力資源戰略的概念與內容 二、人力資源戰略與組織戰略的整合 三、人力資源戰略的管理過程 第二節 人力資源規劃 一、人力資源規劃的概念 二、人力資源規劃的內容 三、人力資源規劃的分類 四、人力資源規劃的作用 五、人力資源規劃制訂的步驟 第三節 人力資源供需預測與平衡 一、人力資源需求預測 二、人力資源供給預測 三、人力資源供需平衡分析 第三章 職位分析與勝任素質模型 第一節 職位分析概述 一、職位分析的概念 二、職位分析的作用 三、職位分析的內容 第四章 員工招聘 第五章 培訓與開發 第六章 績效管理 第七章 薪酬管理 第八章 職業生涯規劃與管理 第九章 勞動關係管理 第十章 人力資源管理前沿 主要參考文獻 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
