高新技術企業’90後’知識型員工激勵及其對組織績效的影響研究王愛琴 9787509693834 【台灣高等教育出版社】

Name: 高新技術企業’90後’知識型員工激勵及其對組織績效的影響研究 王愛琴 9787509693834 【台灣高等教育出版社】
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書名：高新技術企業’90後’知識型員工激勵及其對組織績效的影響研究
ISBN：9787509693834
出版社：經濟管理
著編譯者：王愛琴
頁數：215
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1600271
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內容簡介

本書分析了當前「90后」知識型員工激勵中存在的主要問題，並從缺乏對「90后」知識型員工需求的了解、缺乏科學的企業績效考評體系、缺乏優秀的企業文化等方面深入分析了高新技術企業「90后」知識型員工激勵中存在問題的主要原因。運用SPSS22 0對調研所獲取的有效數據進行了描述性統計分析和因子分析，構建了以物質基礎、職業發展、人際關係、制度支撐、環境支持這五大激勵要素為基礎，以員工敬業度為中介變數，以工作能力和組織戰略為調節變數的高新技術企業「90后」知識型員工激勵模型。

作者簡介

王愛琴，泰山學院數字經濟學院副教授，博士。近年來主持省部級項目4項、地廳級項目多項。獲山東省軟科學優秀成果二等獎2項，山東省人力資源社會保障優秀成果二等獎1項，泰安市社科優秀成果獎多項。

第一章緒論
第一節研究背景
第二節研究意義
一、理論研究意義
二、實踐研究意義
第三節概念界定
一、高新技術企業
二、知識型員工
三、「90后」知識型員工
四、激勵
五、組織績效
第四節國內外研究現狀
一、「90后」知識型員工激勵研究
二、激勵與績效關係研究
第五節研究目的
第六節研究創新點
一、研究對象的創新
二、研究方法的創新
三、理論研究的創新
第七節研究方法
一、訪談法
二、問卷調查法
三、統計分析法
第八節研究內容
一、激勵理論研究
二、高新技術企業「90后」知識型員工激勵的現狀分析
三、高新技術企業「90后」知識型員工激勵要素的提取和模型構建
四、高新技術企業「90后」知識型員工激勵對組織績效影響的實證研究
五、高新技術企業「90后」知識型員工激勵對策的提出
第九節本章小結
第二章理論基礎
第一節內容型激勵理論
一、馬斯洛的需求層次理論
二、奧爾德弗的存在一關係一成長理論
三、赫茨伯格的雙因素理論
四、麥克利蘭的成就需要理論
第二節過程型激勵理論
一、弗魯姆的期望理論
二、亞當斯的公平理論
三、洛克的目標設置理論
第三節行為改造型激勵理論
一、斯金納的強化理論
二、歸因理論
三、挫折理論
第四節綜合激勵理論

第三章高新技術企業「90后」知識型員工激勵現狀分析
第四章高新技術企業「90后」知識型員工激勵要素的提取和模型構建
第五章高新技術企業「90后」知識型員工激勵對組織績效影響的實證研究
第六章高新技術企業「90后」知識型員工激勵對策的提出
第七章研究結論與展望
參考文獻
附錄

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