中國企業人力資源發展報告 (2023) (2023版) 余興安 9787522826226 【台灣高等教育出版社】
圖書均為代購，正常情形下，訂後約兩周可抵台。
物品所在地：中國大陸
原出版社：社會科學文獻
物品所在地：中國大陸
原出版社：社會科學文獻
內容簡介
大陸簡體正版圖書，訂購後正常情形下約兩周可抵台。
NT$1,259
商品編號:
供貨狀況:
尚有庫存
加入最愛
此商品 「 最高 」可以折抵紅利
0
點
(約等於 NT$0 )
商品介紹
| *「數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為實際資訊。 印行年月：202311*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：中國企業人力資源發展報告 (2023) (2023版) ISBN：9787522826226 出版社：社會科學文獻 著編譯者：余興安 叢書名：人力資源藍皮書 頁數：454 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1600267 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 《中國企業人力資源發展報告（2023）》以理論政策研究者和實踐工作者的視角，對中央和地方國有企業、民營企業、外資企業、中小微企業等不同類型企業人力資源管理現狀進行了分析判斷、問題解析和前景展望。在對企業人力資源開發與管理的做法、成效、經驗總結提煉的基礎上，提出了構建人力資源管理體系的策略、深化人力資源管理改革的措施、提升人力資源能力水平的路徑，為企業人力資源管理實踐提供了借鑒，為企業人才隊伍的建設提供了參考，對推動新時期人力資源開發與管理創新具有重要意義。作者簡介 餘興安，第十三屆全國政協委員，中國人事科學研究院院長、研究員，國務院特殊津貼專家。兼任國際行政科學學會副主席、中國人才研究會常務副會長、中國行政管理學會副會長等。研究領域涉及行政體制改革、人事制度改革、人才資源開發、中國古代政治制度、古籍詮釋等。主要作品有《行政管理研究概覽》《編製管理基礎》《激勵的理論與制度創新》《人力資源服務概論》《人力資源管理風險防控》《當代中國的行政改革》《人事制度改革與人才隊伍建設（1978-2018）》《中國古代人才思想源流》及譯註《經史百家雜鈔》等，組織創辦《中國人事科學》學術月刊，主編《中國人力資源發展報告》《中國事業單位發展報告》等年度藍皮書。目錄 I 總報告B 1 中國企業人力資源發展報告(2023) II 動態篇 B 2 我國企業數字化轉型中人力資源管理面臨的挑戰與機遇 B 3 2023年企業人才短缺現狀及對策分析 B 4 中國靈活用工市場研究報告(2023) III 行業篇 B 5 新時代上海金融業用工的現狀、挑戰與對策 B 6 中國元宇宙產業人才發展分析 B 7 碳中和背景下氫能及燃料電池汽車人才研究 B 8 2023年中國智能網聯汽車軟體研發人才績效管理調查 IV 區域篇 B 9 2017∼2021年上海民營企業勞動關係發展變化 B 10 縣域人才引領企業高質量發展的探索與實踐 B 11 優化平台納賢引智助推企業高質量發展 V 變革篇 B 12 我國數字技能人才政策主題熱點與趨勢分析 B 13 大型國企集團管控模式改革實踐解析——以北京環境衛生工程集團公司為例 B 14 多元化央企集團人才管理體系構建方法與實踐探索 B 15 三維結構模型下集團型國有企業專職外部董事人才隊伍管理機制研究 B 16 基於價值創造的組織與人力資源管理體系構建研究——以浙江新安化工集團的管理實踐為例 B 17 人才集團的商業生態、戰略定位和戰略選擇蝎金 B 18 產教學融合背景下中興通訊打造拔尖人才供應鏈實踐 B 19 青年員工離職傾向的影響因素及對策研究 B 20 解決油田企業結構性缺員的探索與實踐 VI 技術篇 B 21 AIGC時代人力資源管理的新思考 B 22 MAP高效能組織模型的構建與應用 B 23 企業人效提升的路徑與方法 B 24 發揮領導力與文化的相互作用機制，驅動組織文化塑造 B 25 基層單位領導班子差異化配置模型及其優化策略 B 26 雙輪驅動：航天將帥輩出的奧秘 B 27 職業適應力在新生代人才管理中的應用 B 28 國有企業數字化人事檔案管理——以廣西交通投資集團有限公司為例 B 29 企業績效管理優化體系研究——以某數字醫療公司為例 Abstract Contents 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
