內容簡介<
| *「數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為實際資訊。 印行年月:202311*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:人力資源管理 ISBN:9787567245693 出版社:蘇州大學 著編譯者:袁勇志 淩斌 頁數:287 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1600216 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 本書主要內容涉及工作分析、人力資源規劃、員工招聘、員工培訓、績效管理、新酬管理與員工關係管理等。適用於大專及以上管理類學生。本書詮釋人力資源管理核心思想所在,幫助學生掌握員工管理及人力資源管理的本質,從而能適應現代市場經濟需要,具備人文精神、科學素養和誠信品質,具備經濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,成為能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的應用型、複合型專業人才。目錄 第一章 人力資源管理概論第一節 人力資源管理的發展史 第二節 人力資源管理概述 第三節 傳統人事管理與現代人力資源管理的異同 第四節 人力資源管理人員職業發展路徑及能力要求 練習題 第二章 工作分析 第一節 工作分析概述 第二節 工作分析在人力資源管理系統和工作系統中的地位與作用 第三節 工作分析的方法 第四節 工作分析的新發展 練習題 第三章 人力資源戰略與規劃 第一節 人力資源戰略 第二節 人力資源規劃 第三節 人力資源規劃方法 練習題 第四章 員工招聘與甄選 第一節 員工招聘 第二節 人員甄選 第三節 人員招聘評估 練習題 第五章 員工培訓與開發 第一節 培訓前的準備 第二節 培訓項目實施 第三節 培訓效果評估 第四節 員工開發管理 第五節 職業新技術及發展趨勢 練習題 第六章 績效管理 第一節 績效管理概述 第二節 績效管理的過程 第三節 績效管理的方法和技術 練習題 第七章 薪酬管理 第一節 薪酬概述 第二節 薪酬管理理論 第三節 薪酬設計流程 第四節 績效工資設計——獎勵 第五節 基於技能的薪酬制度 第六節 員工福利管理 練習題 第八章 員工關係管理 第一節 員工關係管理概述 第二節 員工勞動關係管理 第三節 內部員工關係管理 第四節 工會與集體談判 練習題 第九章 人力資源管理信息化 第一節 人力資源管理信息化概述 第二節 人力資源管理信息化體系的構建 第三節 人力資源管理信息化系統軟體功能 參考文獻 後記 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |