人力資源管理 (第2版) 劉福成 9787312061264 【台灣高等教育出版社】

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書名：人力資源管理 (第2版)
ISBN：9787312061264
出版社：中國科學技術大學
著編譯者：劉福成
頁數：308
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1747783
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內容簡介

本書為安徽省一流教材建設項目成果。共分10章，首先介紹了人力資源管理的基本理論，然後對人力資源規劃、工作分析、員工招聘、培訓與開發、薪酬管理、職業生涯、勞動關係等知識進行了全面系統的講解。既系統分析了不同類型企業的人力資源管理問題，也深入闡釋了原先人事管理與新時期人力資源管理的不同特點。全書不僅內容全面，而且充分考慮到各部分內容的內在聯繫，方便讀者對整體內容體系的把握，為讀者更加有效的學習提供了保證。 本書可作為高等院校教師的教學用書，也可作為人力資源管理專業本科生、專科生的學慣用書，同時還可作為人力資源管理從業人員的參考用書或培訓用書。

目錄

前言
第一章 人力資源管理概論
第一節 人力資源及其相關概念
第二節 人力資源管理的基本問題
第三節 人力資源管理的歷史演進及趨勢
第二章 人力資源戰略與規劃
第一節 人力資源戰略
第二節 人力資源規劃概述
第三節 人力資源需求與供給預測
第四節 人力資源需求與供給平衡
第三章 工作分析
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的具體實施
第三節 工作說明書的內容與編製
第四節 工作分析的方法
第五節 工作設計
第四章 員工招聘
第一節 員工招聘概述
第二節 人員招募
第三節 人員甄選
第四節 人員錄用與招聘評估
第五章 員工培訓與開發
第一節 培訓與開發概述
第二節 培訓與開發的實施模型
第三節 培訓與開發的方法與類型
第六章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效管理過程
第三節 績效考核方法
第四節 考核結果的調整和應用
第七章 薪酬管理
第一節 薪酬管理概述
第二節 基本薪酬
第三節 激勵薪酬
第四節 員工福利
第八章 員工職業生涯管理
第一節 職業生涯管理概述
第二節 職業生涯管理相關理論
第三節 個人職業生涯規劃與管理
第四節 組織職業生涯管理
第五節 職業生涯管理中的現代問題
第九章 勞動關係管理
第一節 勞動關係概述
第二節 勞動合同管理
第三節 工會與集體談判
第四節 勞動爭議及處理
第五節 員工安全與健康
第十章 國際人力資源管理
第一節 國際人力資源管理概述
第二節 國際企業員工的招聘
第三節 國際企業員工的培訓與開發
第四節 國際企業員工的績效考核
第五節 國際企業員工的薪酬管理
參考文獻

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