數字化人力資源管理 李貴卿 9787550466494 【台灣高等教育出版社】

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書名：數字化人力資源管理
ISBN：9787550466494
出版社：西南財經大學
著編譯者：李貴卿
頁數：211
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1747779
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內容簡介

在數字化時代，隨著大數據、雲計算、區塊鏈、人工智能等技術的迅猛發展及其在人力資源管理中的運用，人力資源管理的具體業務正發生著根本性的變化。本書重點講授企業數字化轉型和數字化治理能力現代化、數字化人力資源管理轉型與人才供需分析、數字化人力資源選聘與測評、數字化人才開發、數字化績效與薪酬管理、數字化員工關係管理、面向大數據的人力資源管理、數字化人力資源服務業發展等內容，注重案例分析與應用。本書注重理論與實踐相結合，並提供豐富的國內外優秀企業人力資源數字化轉型的案例；本書既可以作為高校人力資源管理專業及工商管理類專業本科生、管理類碩士研究生、MBA、EMBA學生的教學用書，也可以供企業事業單位人力資源管理人員閱讀與參考。

目錄

第一章 數字化轉型和數字化治理能力現代化
第一節 數字化轉型的內涵和要求
第二節 數字化轉型的主要內容
第三節 數字化轉型對提升治理能力現代化的作用
第四節 數字化轉型對人力資源管理體系的作用
第五節 數字化轉型對相關人員的角色轉型要求
第二章 數字化人力資源管理轉型與人才供需分析
第一節 數字化人力資源管理內涵
第二節 數字化人力資源管理轉型的思路與方法
第三節 數字化人力資源管理的發展趨勢
第四節 數字化人力資源需求預測
第五節 數字化人力資源供給預測
第三章 數字化人才選聘與測評
第一節 數字化人才選聘與測評的新模式
第二節 崗位需求數據分析
第三節 數字化招聘渠道的運作方法
第四節 人才測評數字化
第五節 人才選聘結果數據分析
第四章 數字化人才開發
第一節 數字化時代人才開發的新模式
第二節 崗位勝任力數據分析
第三節 培訓需求數據分析
第四節 培訓實施數據分析
第五節 培訓效果評估數據分析
第五章 數字化績效與薪酬管理
第一節 數字化績效管理概述
第二節 數字化績效管理的實施步驟
第三節 數字化績效評估工具與技術
第四節 數字化薪酬管理概述
第五節 數字化薪酬管理工具與技術
第六節 數字化薪酬設計與策略
第七節 數字化績效與薪酬管理的挑戰與應對策略
第六章 數字化員工關係管理
第一節 數字化員工關係管理概述
第二節 數字化溝通與協作工具
第三節 數字化員工參与和滿意度管理
第四節 數字化員工福利與關懷
第五節 數字化員工關係管理的法律與倫理問題
第六節 數字化員工關係管理的未來發展趨勢
第七章 面向大數據的人力資源管理
第一節 大數據及其特點
第二節 大數據分析技術
第三節 大數據對人力資源管理產生的影響
第四節 谷歌公司的人力資源管理
第八章 數字化人力資源服務業發展
第一節 數字化人力資源服務產業園
第二節 數字化人力資源管理解決方案供應商
第三節 數字化人力資源諮詢服務機構
參考文獻
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