招聘與配置 (第2版) 王麗娟 王青 9787300332710 【台灣高等教育出版社】

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書名：招聘與配置 (第2版)
ISBN：9787300332710
出版社：中國人民大學
著編譯者：王麗娟 王青
頁數：294
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1747778
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內容簡介

招聘與配置是人力資源管理的源頭，在組織中起著非常重要的作用。本書結合企業人力資源管理實踐，全面系統地介紹了招聘與配置的理論、技術、方法和實例。 本書內容全面，體系完整，理論與實踐相結合，清晰地介紹了招聘與配置的流程和實務，涵蓋常用的員工招聘與配置理論、工具和方法。第2版緊跟國內國際理論與實踐的發展，更新了章首章末的案例資料，補充了招聘與配置領域的研究前沿以及本土企業最佳實踐等內容。 本書適合作為高等院校人力資源管理、工商管理、公共管理等專業相關課程的教材，也可作為企業人力資源管理從業者的參考書。

作者簡介

王麗娟，經濟學博士，中國人民大學勞動人事學院副教授，中國管理研究國際學會創始會員，北京市委講師團專家。為中國人民保險集團股份有限公司、雲南三環化工有限公司、雲南大學投資管理有限公司、北京諾華製藥有限公司等數家企事業單位提供培訓和諮詢。

目錄

第1章 員工配置
第1節 員工配置概述
第2節 員工配置的環境
第3節 組織員工配置
第4節 我國員工配置的歷史、現狀與發展趨勢
第2章 員工配置的基礎（上）
第1節 員工配置的基礎：測量
第2節 測量的信度
第3節 測量的效度
第4節 員工配置的基礎：人力資源規劃
第5節 人力資源預測與平衡
第3章 員工配置的基礎（下）
第1節 員工配置的基礎：勝任力模型
第2節 員工配置的基礎：工作分析
第3節 工作分析的主要方法
第4章 招聘
第1節 招聘概述
第2節 招聘系統模型
第3節 招聘計劃
第4節 招聘策略
第5章 內部招聘和外部招聘
第1節 內部招聘
第2節 外部招聘
第3節 外部招聘的途徑
第6章 甄選
第1節 甄選概述
第2節 初步篩選
第3節 筆試
第4節 面試
第5節 測試
第6節 背景調查與體檢
第7章 面試
第1節 面試概述
第2節 面試準備
第3節 面試的實施技巧
第8章 錄用
第1節 錄用概述
第2節 錄用決策
第3節 錄用實施
第4節 新員工培訓與入崗
第9章 招聘與錄用評估
第1節 招聘與錄用評估概述
第2節 招聘與錄用評估的內容
第3節 招聘與錄用總結
第10章 招聘外包
第1節 招聘外包概述
第2節 招聘外包的決策分析
第3節 招聘外包的實施步驟
第4節 國內招聘外包
參考文獻
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