薪酬差距和人力資本結構對人力資本效率的影響-以長三角地區高新技術企業為例 9787513099738 閆建閣

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書名：薪酬差距和人力資本結構對人力資本效率的影響-以長三角地區高新技術企業為例
ISBN：9787513099738
出版社：知識產權
著編譯者：閆建閣
頁數：181
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1747644
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【台灣高等教育出版社簡體書】 薪酬差距和人力資本結構對人力資本效率的影響-以長三角地區高新技術企業為例 787513099738 閆建閣

內容簡介

本書圍繞薪酬差距與人力資本結構對人力資本效率的影響展開深入研究，聚焦長三角地區高新技術企業，通過理論分析與實證研究相結合的方法，探討薪酬分配差異、人力資本層次配置對企業整體人力資本效率的作用機制。本書系統梳理了相關理論基礎，構建研究模型，並基於實證數據進行分析，揭示優化薪酬結構、提升人力資本配置效率的關鍵路徑。

作者簡介

閆建閣，女，1987年10月生，漢族，山西太原人，博士研究生，現任山西工程科技職業大學講師。主要研究方向為人力資源管理，長期從事高校人力資源管理及相關領域的管理、教學與研究工作，在職稱評審、人才培養、人事改革等方面具有豐富的實踐經驗。主持和參与多項科研課題，在核心期刊和省級期刊發表多篇學術論文。

目錄

第1章 緒論
1 1 引言
1 2 研究背景
1 3 問題陳述
1 4 研究的問題
1 5 研究目標
1 6 研究假設
1 7 理論框架
1 8 研究框架
1 9 研究意義
1 9 1 理論意義
1 9 2 現實意義
1 10 操作性定義
1 10 1 高新技術企業
1 10 2 薪酬差距
1 10 3 人力資本效率
1 10 4 人力資本結構
1 10 5 企業規模
1 10 6 產權性質
1 10 7 兩職分離程度
1 10 8 行業屬性
1 10 9 地區屬性
第2章 文獻回顧
2 1 引言
2 2 理論基礎
2 2 1 激勵理論
2 2 2 人力資本理論
2 2 3 錦標賽理論
2 2 4 行為理論
2 3 高新技術企業薪酬差距與人力資本效率研究及文獻回顧
2 3 1 高新技術企業的相關研究
2 3 2 薪酬差距的相關研究
2 3 3 人力資本效率的相關研究
2 4 文獻空白
2 5 研究框架
2 6 假設發展
2 6 1 薪酬差距與人力資本效率的關係
2 6 2 人力資本結構作為薪酬差距與人力資本效率的中介變數
2 6 3 企業自身特徵作為薪酬差距與人力資本效率的異質性變數
2 6 4 地區屬性作為薪酬差距與人力資本效率的異質性變數
2 7 總結
第3章 研究方法
3 1 引言
3 2 研究設計
3 3 資料庫概述
3 4 樣本大小
3 5 樣本特徵
3 6 資料庫的代表性
3 7 研究設計
3 8 樣本分析
3 8 1 高新技術企業
3 8 2 樣本規模
3 9 測量項目
3 9 1 薪酬差距的測度
3 9 2 人力資本效率的測度
3 9 3 人力資本結構的測度
3 9 4 其他變數的測度
3 10 數據收集程序
3 11 數據分析技術
3 11 1 DEA模型
3 11 2 診斷性檢驗
3 11 3 基本回歸模型
3 11 4 中介效應模型
3 11 5 其他數據分析技術
3 12 數據分析程序
3 12 1 數據測量和編碼
3 12 2 數據篩選與清洗
3 13 小結
第4章 實證結果
4 1 引言
4 2 初步分析
4 2 1 檢測錯誤值
4 2 2 識別缺失數據
4 2 3 識別異常值
4 2 4 多重共線性檢測
4 3 描述性統計
4 3 1 人力資本效率
4 3 2 描述性統計結果分析
4 4 假設檢驗
4 4 1 基本回歸分析
4 4 2 中介效應分析
4 4 3 異質性分析
4 4 4 假設檢驗綜述
4 5 實證結果
第5章 討論和啟示
5 1 引言
5 2 研究結果綜述
5 3 啟示
5 3 1 理論啟示
5 3 2 實踐啟示
5 4 研究的局限性和未來研究方向
5 4 1 研究的局限性
5 4 2 未來研究方向
5 5 小結
參考文獻

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