上市公司高管薪酬激勵研究 張孝蔚 9787577011165 【台灣高等教育出版社】

*書籍均為代購，我們向大陸付款發訂後即無法取消，為避免造成不必要的損失，
下訂前請慎重考慮！下訂前請慎重考慮！謝謝。
*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。
*本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。
印行年月：202408*若逾兩年請先於客服中心或Line洽詢存貨情況，謝謝。
台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。
書名：上市公司高管薪酬激勵研究
ISBN：9787577011165
出版社：電子科技大學
著編譯者：張孝蔚
頁數：160
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1747642
可大量預訂，請先連絡。

內容簡介

本書系統梳理了上市公司高管薪酬激勵的現狀，在現有過度激勵問題基礎上，以國有企業「限薪令」背景下部分企業出現的業績上升時高管薪酬不增反降現象為基礎（本書稱之為「反薪酬黏性」現象），提出上市公司高管薪酬激勵不足現象，並對此現象進行了深入探究，主要從此現象的來源、所導致的後果，以及對此現象的治理作用、在民營企業中的溢出效應四方面進行層層遞進的研究。本書為讀者全面了解上市公司薪酬激勵現狀提供了參考，從激勵不足的視角拓展和豐富了高管薪酬激勵的相關研究，也為國企分類改革和混合所有制改革（簡稱「混改」）下的薪酬激勵改革提供了有益參考。本書所說的國有企業和民營企業均指已上市的公司。

目錄

第1章 導論
1 1 選題背景與問題提出
1 2 研究意義
1 2 1 理論意義
1 2 2 現實意義
1 3 核心概念
1 3 1 「限薪令」
1 3 2 反薪酬黏性現象
1 3 3 非國有股東治理
1 3 4 特殊功能類和商業競爭類國企
1 4 研究內容和思路
1 4 1 研究內容
1 4 2 主要思路
1 5 創新之處
第2章 文獻綜述與理論基礎
2 1 上市公司高管激勵的文獻
2 1 1 高管激勵方式
2 1 2 高管激勵現狀
2 1 3 小結
2 2 上市公司高管薪酬激勵的文獻
2 2 1 高管激勵有效性的研究
2 2 2 高管薪酬過度激勵現象
2 2 3 薪酬管制的文獻綜述
2 2 4 小結
2 3 國有企業混合所有制改革的研究
2 3 1 混改的方案研究
2 3 2 混改的經濟後果研究
2 3 3 混改對公司治理影響的研究
2 3 4 國有企業分類治理
2 3 5 小結
2 4 上市公司違規行為的研究
2 4 1 上市公司內部影響因素對違規行為的影響
2 4 2 上市公司外部治理環境對違規行為的影響
2 4 3 高管特徵與上市公司違規行為
2 4 4 小結
2 5 理論基礎
2 5 1 委託代理理論
2 5 2 最優契約理論
2 5 -3激勵理論
2 5 4 舞弊三角理論
第3章 國企高管的反薪酬黏性現象
3 1 引言
3 2 制度背景和理論分析
3 2 1 薪酬管制背景
3 2 2 「限薪令」與國有企業高管反薪酬黏性現象
3 2 3 高管反薪酬黏性與企業未來績效
3 3 實證數據與模型
3-3 1 樣本與數據
3 3 2 模型與變數
3 3 3 描述性統計與分組統計結果
3 4 實證結果與分析
3 4 1 限薪令與高管反薪酬黏性現象與穩健性檢驗
3 4 2 國有企業反薪酬黏性現象與企業未來績效
3 5 進一步討論
3 5 1 政府干預強弱
3 5 2 管理層權力強弱
3 6 小結與啟示
第4章 高管反薪酬黏性現象與替代性激勵
4 1 引言
4 2 理論分析與研究假設
4 2 1 國企高管反薪酬黏性現象與替代性激勵
4 2 2 對特殊功能類國企和商業競爭類國企的區別影響
4 3 實證數據與模型
4 3 1 樣本與數據
4 3 2 模型與變數
4 3 3 描述性統計與分組統計結果
4 4 實證結果與分析
4 4 1 商業競爭類高管反薪酬黏性現象與公司違規傾向
4 4 2 對特殊功能類國企和商業競爭類國企的區別影響
4 5 進一步討論
4 5 1 外部監督治理的約束作用
4 5 2 內部治理的約束作用
4 6 小結與啟示
第5章 非國有股東治理與國企高管反薪酬黏性
5 1 引言
5 2 理論分析與研究假設
5 2 1 混合所有制改革背景
5 2 2 非國有股東治理與國有企業高管反薪酬黏性
5 2 3 對特殊功能類國企和商業競爭類國企的區別
5 2 4 市場化程度的影響
5 3 研究設計
5 3 1 樣本與數據
5 3 2 模型與變數
5 3 3 描述性統計和分組統計
5 4 實證結果與分析
5 4 1 非國有股東參与治理與國企高管反薪酬參性現象
5 4 2 穩健性分析
5 4 3 特殊功能類國全和商業競爭類國金的區到
5 4 4 市場化程度的影響
5 4 5 非國有股傑持股與國企高管反薪酬赫性現象
5 5 進一步分析
5 5 1 對商業競爭類國企未來績效的調節作用
5 5 2 對公司違規的調節作用
5 6 小結與啟示
第6章 「限薪令」在民營企業中的溢出效應
6 1 國企民全高管薪酬激勵差異
6 1 1 高管薪酬水平的比較
6 1 2 高管股權激勵的比較
6 2 「限薪令」在民營企業中的溢出效應
6 2 1 民全中業績薪酬敏感性均值在年度上的差異
6 2 2 民全中業各年出現反黏性現象的比例
6 3 民營企業反薪酬黏性的經濟後果
6 3 1 民營企業反薪酬黏性與公司績效
6 3 2 民全高管反薪酬黏性與公司違規
6 4 小結與啟示
第7章 結論
7 1 主要結論
7 2 政策建議
7 3 研究不足與展望
參考文獻

詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於客服中心或Line或本社留言板留言，我們即儘速上架。

大陸簡體正版圖書，訂購後正常情形下約兩周可抵台。