目錄
第一輯 創新人才早期培育篇
第一章 改革方向
1 素質教育背景下創新人才早期培養的思考 3
2 優秀創新人才早期培養的研究初探 10
3 高中改革方向——促進高中生志、趣、能匹配 17
4 關注創新人才早期培育是推進教育公平的重要內涵 22
5 高中科技教育走向學術志趣引領 27
6 拔尖創新人才早期培養的維度與內涵變化 29
第二章 新路探索
1 資優生培育的三個關鍵點:飛躍期 志趣 目標 33
2 數學英才的早期識別與培育初探——基於案例的研究 38
3 聚焦志趣:實驗性示範性高中創新人才早期培育初探 46
4 基於”志趣聚焦”的創新人才早期培育實驗 53
5 聚焦志趣、激發潛能——上海中學高中生創新素養培育實驗研究 59
6 拔尖創新人才早期培育的八個核心要素 69
7 構建拔尖創新人才早期培育鏈的實踐探索 74
第三章 課程建設
1 聚焦資優生志趣培養 建設學校課程圖譜 81
2 實驗性示範性高中構建學校課程體系初探——以上海市上海中學為例 86
3 以學校課程創新為突破 推進創新人才的早期培育 90
4 高中生專門課程的構建與專業取向選擇 96
5 普通高中專門課程:一種特殊形態的新課程 105
6 K-12綠色可持續發展教育地區級課程構建 110
第二輯 教育思想與教育教學篇
第一章 教育走強
1 中國特色:現代學校的發展抉擇 121
2 新質量觀引領下的學校教育創新 124
3 時代變革與學校文化 131
4 基礎教育要實現從”大”到”強”的超越 137
5 學校走”強”的四個視角 141
6 從PISA2012測評數據看我國教育 145
7 高中教育的未來走向 153
第二章 教書育人
1 略論教師專業發展的五個視角 156
2 使命在肩 162
3 在”強”衝擊波中明確挑戰、昂首向前 165
4 90 後給予責任擔當更多詮釋 168
5 樹楷模:弘揚五種精神、激活五種動力 172
第三章 數字校園
1 從”孤島”走向”連通” 175
2 創新管理——學校運用數字技術的方向 185
3 學校運用數字技術的方向:超越課堂 190
4 數字校園引發教學重構 199
5 教育信息化校長最該抓什麼 209
第四章 教育治理
1 構建校長發展的基地培養新模式 211
2 教育領導與學校個性 216
3 校長的文化自覺:學校教育走向自主創新的基石 223
4 在敢為人先的探索中樹立國際教育品牌 228
5 新時代上海教師隊伍建設的新高度 230
第三輯 教育諮詢與決策建議篇
第四輯 人物與思想專訪
附錄一 唐盛昌優質教育思想改革與實踐研究 507
附錄二 唐盛昌教書育人事蹟概覽 518
精彩書摘
第一輯 創新人才早期培育篇
“為什麼我們的學校培養不出傑出人才?”錢學森這一世紀之問猶在耳畔迴響。多年來,我也一直在思考這個問題。素質教育背景下基礎教育的任務是面向全體學生,全面提高學生素質,而這種全面是需要考慮全體學生的發展,當然也包括一類特殊的人群——拔尖創新人才的早期培養。我認為這與大眾化培養高素質勞動者的教育同等重要,更需要我們認真思考。
現階段,我國高層次拔尖創新人才的缺乏已成為不爭的事實,然而我們也應知道,拔尖創新人才的培養不在一朝一夕,我們最需要做的不是到大學時才開始發展他們的專業方向,而應該從小抓起、從早抓起,讓那些已經顯露出創新潛能的學生能在早期被識別出來,並得到相應的培育。每個學習階段應有不同的任務:小學初中階段應關注學生興趣的培育;高中作為義務教育後的一個重要階段,是創新人才早期培養的一個重要突破口,應逐步聚焦學生的志趣;大學階段則需要在確立專業志向上下功夫。作為資優生較為集中的實驗性示範性高中,理應先試先行、積極探索。
滿懷著對基礎教育階段創新人才培養的責任,我校於2008年率先開展”創新素養培育實驗項目”研究,著力探索出了一條以志趣為突破口的創新人才早期培養新路。這條路的新,在於其突破了”應試教育”的藩籬,在於其有利於激發學生潛能,在於其旨在促進學生的可持續發展。然而,新事物的誕生總是伴隨著一系列的改革和陣痛,學校要真正走出這條人才培養的新路,還需要對各環節 進行設計和思考,包括體制的突破、機制的創新、學校課程系統的開發、人力物力和技術資源的匹配、教育教學活動的設計等。
其中,最重要的還是課程載體的奠基。適合創新人才的課程體系應具有高選擇性,使學生根據自身興趣發展,形成鮮明的個性化知識構成;課程應具有現代性,使學生接觸到科技發展的前沿,激發他們的求知欲。此外,與課程相匹配的教材建設、數字化實驗室建設、評價系統設計也都是課程建設應有之義。如何使這些理念真正在學校落地,需要”上層改革”與”下層改革”相融合,即政策支持與學校針對性措施相結合。
學生的潛能及發展方向,父母、教師甚至他們自己都不清楚,其發現與發展都是一個長期探索的過程。這個過程不是盲目的,在重視潛能激發的創新人才早期培養實踐中,我們發現了一些有價值的規律。其中最為顯著的特徵是資優生的發展存在明顯的”飛躍期”,在這個時期,學生的各方面能力都突飛猛進地發展,在這個時期各種激發方式都有效果。”飛躍期”之前會產生停滯不前的”高原期”,之後又會因短期目標達成的喜悅而形成”迷茫期”。這三個時期交替構成螺旋式上升曲線。我們需要做的是在”迷茫期”給予引導,在”高原期”分析弱點,將長期目標與短期目標結合,促進”飛躍期”的不斷出現。無論是在一個領域具有發展潛質的學生,還是在兩個甚至多個領域具有優勢的學生,他們都有個性化知識構成,並在高中階段就考慮自己的專業方向和未來發展。
本輯主要收錄關於對創新人才培養的思考、創新人才培養的實驗及成果、激發資優生潛能開發的途徑、創新人才早期識別、學校課程建設等系列文章,圍繞創新人才早期培養的改革方向、新路探索、課程建設等三個主題進行闡述。
前言/序言
走在世界一流研究型、創新型學校發展新征程上(代總序)
上海市上海中學的前身是創始於1865年的龍門書院。150多年來,學校秉承”儲人才,備國家之用”的辦學宗旨,堅守”自強不息、思變創新、樂育菁英”的龍門之魂,為國家的發展與民族的振興培育了一批又一批英才。
進入中國特色社會主義新時代後,上海中學走在構建世界一流研究型、創新型學校發展的新征程上。比肩世界名校,不斷深化國際視野下拔尖創新人才早期培育的內涵,持續為師生營造研究氛圍、搭建創新平臺,力求在基礎教育領域的探索與引領方面發揮應有的作用。
立足于人才強國與創新型國家的建設,我們將”世界一流研究型、創新型學校”理解為:以培養具有國際視野、本土情懷的拔尖人才的早期培育為基礎,倡導獨立思考、敢於質疑的精神,鼓勵創新,包容失敗,構建師生感興趣的良好研究氛圍;以學校獨具特色的、可選擇的課程體系建設為載體,集聚大量具有高層次教學與科研能力的創新型師資;同時利用社會資源,做好基礎教育與高校、科研院所在研究與創新方面的有機銜接,不斷釋放師生的研究激情與創新活力。
建構”世界一流研究型、創新型學校”的實踐,重在搭建一個核心平臺——”培養具有國際視野、本土情懷的拔尖創新人才的早期培育實驗”;追逐兩個發展關鍵點——”研究型”與”創新型”,前者以”研究氛圍的營造”為切入點,注重以研促學、以研促教。後者重在創新平臺的搭建,以教學創新、課題創新、項目創新來推進,並以教育教學、學校管理的創新作為支撐,其內核是思想與方法的創新。”研究型”強調氛圍營造與機制支撐,重在土壤培育;”創新型”強調目標驅動與平臺建設,重在學問之道。
“世界一流研究型、創新型學校”力求教育教學質量的高水平和人才培育的高素養,不局限于傳統課程和教材內容的傳授,而以提升人才核心素養與21世紀所需關鍵能力為著力點。打破學生發展的學段培養時間局限、打破課堂空間局限,為終身學習,為讀好書本與實踐兩本人生”大書”打基礎,著眼于學生的生涯規劃與人生之路的可持續發展。
為此,學校把握時代發展的脈搏,注重在”傳承中發展、在發展中謀劃”,在傳承_上海中學原校長唐盛昌先生的諸多改革思想的同時,在育人方式、辦學理念、管理機制、治理體系、人才培養模式,乃至校園文化諸方面都與時俱進,不斷創新。
世界一流研究型、創新型學校的建設,有一些固有的特質。需要在傳承與發展的基礎上,強化以創新為核心的文化基因,提倡教學與研究並重,在優勢學科教學與研究上逐漸形成品牌;需要搭建大量的基於科學技術、體現時代特徵的創新平臺,促進學生個性潛能的發展、提升階段最佳發展取向的選擇能力;張揚”不走尋常路”的學校精神;展示教師的學術領導力。在世界一流研究型、創新型學校發展的新征程上,我們需要不斷強化這些特質,不斷尋求學校發展的”新支點”。
我們將一如既往,堅持”守得住理想、耐得住寂寞、幹得成事情”的辦學精神,堅守中國本色、強調國際特色、促進中西高端教育的融合,努力提升教學的學術水平,為學生創建一片多課程、多課題、多項目的”海洋”,讓他們在”游泳”中發現自己的興趣、特長與強項,成長為一個有理想、有本領、有擔當的時代新人。
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