大學生求職實戰手冊-從簡歷到offer 宋嘉 楊富強 9787519615802 【台灣高等教育出版社】

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書名：大學生求職實戰手冊-從簡歷到offer
ISBN：9787519615802
出版社：經濟日報出版社
著編譯者：宋嘉 楊富強
頁數：156
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1742679
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內容簡介

本書是站在大學生視角編寫的求職應聘實戰指南，這本指南力求做到「每一頁都有用」；同時也可作為就業指導老師和家長助力大學生求職應聘的工具性參考手冊，以期幫助大學生在求職應聘、職業發展中找准方向、走穩第一步。 本書全文10萬字，以問答形式展開，彙集了近年來「遠見者杯」參賽選手的典型實戰問題和校園招聘中出現的各種實際案例。書中以大學生視角看待和解答求職過程中最常遇到的問題，以「認知—準備—突圍」為脈絡，為大學生求職者提供了系統、實用的解答，幫助大學生更好地理解和應用求職應聘必備技能。 本書系統繪製了大學生求職應聘的總體框架，共7個主題50餘個問答，涵蓋人生髮展、招聘與求職、簡歷撰寫、面試技巧和實習等過程中的難點要點，幫助大學生更好地了解求職應聘的完整過程以及其中各項要求和注意事項，提升大學生求職應聘的成功率。

作者簡介

宋嘉，中國聯合國採購促進會副秘書長、教育部第一屆（2021—2025年）全國普通高校畢業生就業創業指導委員會委員、中國高等教育學會高校學生管理與就業創業工作研究分會常務理事；主要從事聯合國與國際公共採購研究、國際公共採購與國際組織人才培養研究。 「燈塔計劃」發起者，全國數百名大學生參与實習實踐；受邀為江西省全省高校就業指導老師，開展「如何做好大學生就業工作」講座；受邀走進中國傳媒大學、北京青年政治學院等多所高校進行《大學生就業公開課》《領導力》等講座。 翻譯出版量子論奠基人普朗克的專著《科學的方向》，出版《底層邏輯》，發表論文若干。

目錄

1 工作對於人生的意義是什麼
01 求職前應該如何思考自己的人生
02 人生價值是多元的還是單一的
03 應該怎樣設定人生目標
04 如何從人生四個職業發展階段看第一次求職
05 應該如何看待求職失敗
2 企業招聘的主要流程
06 正常的校園招聘有哪些步驟
07 企業篩選簡歷主要包括哪些環節
08 大學生在求職過程中大多會經歷哪些重要環節
09 大學生在求職應聘過程中需掌握的核心內容和注意事項
10 企業發布招聘信息和收取簡歷的主要渠道
11 如何分析、對照崗位任職要求（JD）撰寫簡歷
3 企業需求與校園培養的差異
12 企業如何看待工作與學習之間的相同點和差異點
13 企業篩選簡歷與學校評估優秀學生的要求有何區別
14 相對於有3～5年工作經驗的求職者，企業對畢業生應聘有哪些考慮和期望
15 企業在技術能力之外更看重求職者的哪些品質
16 招聘實踐中一般還有哪些不成文的要求
17 招聘崗位顯性要求和隱性要求的區別是什麼
18 招聘工作中有哪些隱性要求的例子
19 如何深入了解意向崗位的顯性要求和隱性要求
20 企業怎麼看待求職者的性別、容貌、戶籍和家庭背景
4 簡歷其實一點都不難
21 合格的簡歷包括哪些基本要素
22 招聘企業對大學生求職簡歷的基本要求
23 HR關注簡歷的哪些要素
24 在撰寫簡歷時，如何平衡簡潔明了與展示全面信息的關係
25 吸引人的簡歷具備哪三個特點
26 實踐中，哪些簡歷會直接被淘汰
27 實踐中，HR不喜歡什麼樣的簡歷
28 有什麼方法可以提高簡歷的質量
29 對簡歷的字體、字型大小、照片有什麼要求
30 撰寫簡歷應注意哪些問題
5 簡歷三大關鍵要點—個人技能、自我評價與實習經歷
31 如何撰寫個人技能
32 如何撰寫自我評價
33 實習經歷為何重要，簡歷中的實習經歷有哪些常見問題
34 企業如何看待實習經歷，哪些可以獲得加分
35 在撰寫簡歷時，實習經歷的表述有哪些注意事項
36 必須掌握的STAR法則，簡歷、面試都靠它
37 應該如何準備簡歷和面試，避免「三無簡歷」
38 如何利用有限的實習經歷提升求職競爭力
6 面試和筆試的常見問題
39 一般會有多少輪次面試或筆試
40 面試中第一個問題的回答框架是什麼
41 自我介紹，第一句話應該如何開場
42 幾個自我介紹的回答思路
43 面試中的問題背後實質是在提問什麼
44 在面試中遇到實在不知道怎麼回答的問題，有什麼萬能的方法
45 在筆試中主要考查什麼
46 求職筆試前應該做哪些準備
47 面試中企業如何看待現場應變和談吐
48 面試中如何體現禮貌和尊重
49 企業在面試中對服裝有何要求
50 什麼是無領導小組面試
7 其他需要關注的細節
51 是否應該針對具體求職崗位微調簡歷
52 大學生求職過程中應注意哪些細節
53 企業更看重哪些性格特質
54 大學生求職中應該花很多錢去包裝嗎
55 專業人士給大學生的求職建議
附錄1 撰寫簡歷時常見的行為動詞
附錄2 職業案例分析
崗位1：電商運營總監（電子商務）
崗位2：人工智能公司高管（人工智能）
崗位3：外貿公司高管（服裝行業）
崗位4：法務總監
崗位5：行政經理（上市公司）
崗位6：人力資源員工關係專員
崗位7：人力資源專員（新能源車企）
崗位8：企業內審專員
崗位9：金融機構中後台（財務、內審方向）
崗位10：投資經理（投后管理）
崗位11：行政專員（國有企業）
崗位12：學術推廣
崗位13：試劑銷售專員（醫療/科研行業）
崗位14：銷售經理（紡織製品）
崗位15：國際化市場專員（互聯網）
崗位16：銷售專員（生物醫藥）
崗位17：解決方案行銷工程師（製造業）
崗位18：課程顧問（教育行業）
崗位19：售前客服專員（移動終端產品）
崗位20：市場專員（物流快遞）
崗位21：銷售經理（房地產）
崗位22：大宗商品貿易業務經理
崗位23：招商專員（商業地產）
崗位24：用戶研究員（互聯網）
崗位25：產品經理―科技金融
崗位26：人工智能研發工程師
崗位27：產品經理―互聯網
崗位28：硬體工程師―電源研發方向（電子信息）
崗位29：研發工程師―鞋類材料
崗位30：硬體工程師―現場應用方向（電子信息）
崗位31：軟體研發工程師―互聯網
崗位32：通信研發工程師（通信行業）
崗位33：圖書設計（出版行業）
崗位34：遊戲UI設計（遊戲行業）
崗位35：影視編導（影視傳媒）
崗位36：電視新聞編輯（新聞媒體）
崗位37：影視後期製作（影視傳媒）
崗位38：漫畫設計助理（遊戲動漫）
崗位39：燈光設計師（設計行業）
崗位40：平面設計師（設計行業）
崗位41：服裝設計師（服飾時尚）
崗位42：廣告視頻設計師
崗位43：編劇（影視製作）
崗位44：編導（新媒體方向）
崗位45：業務架構師（互聯網）
崗位46：空中交通管制員
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