作者簡介 席恆,男,漢族,1962年5月生,陝西岐山人。現任西北大學公共管理學院教授、博士生導師,陝西省三秦學者創新團隊首席專家。兼任中國社會保障學會副會長、中國社會保險學會常務理事、陝西省減災委員會專家組組長、陝西省應急管理專家組副組長、陝西省決策諮詢委員會委員、西安市決策諮詢委員會委員等。曾任西北大學公共管理學院院長、校學術委員會委員。曾兼任教育部高等學校公共管理類學科專業教學指導委員會委員。長期從事公共管理、社會保障等相關領域的教學與研究工作。出版《養老保險理論與實踐》《退休意願,退休政策與退休準備》《兩岸四地養老保險可攜性研究》等著作8部,發表學術論文160篇。主持國家社會科學基金重大項目「海峽兩岸勞動力流動現狀調查與勞動權益保障研究」、教育部哲學社會科學研究重大課題公關項目「我國漸進式延遲退休年齡政策的社會經濟效應研究」等12項,獲得省部級學術獎勵十余項。入選陝西省「四個一批」人才、三秦學者等。
目錄 序
第一章 導論
第一節 可持續社會價值創新的一般解析
第二節 企業可持續社會價值創新的時代背景
第三節 初見成效的企業可持續社會價值創新實踐
第四節 企業可持續社會價值創新的重大意義與國家推動
第二章 企業創造社會價值的歷史演進
第一節 血腥的資本原始積累(非文明的企業):西方企業早期對社會價值的破壞
第二節 外部壓力下的壟斷資本主義(西方企業文明的初級階段):西方企業對社會價值的被動保護
第三節 福利資本主義的重要形式(西方企業文明的高級階段):企業社會責任運動的興起與發展
第四節 中國企業創造社會價值的實踐探索(社會主義企業文明新形態的探索)
第五節 小結:歷史進程中企業創造社會價值的基本規律
第三章 企業可持續社會價值創新的理論意涵
第一節 企業可持續社會價值創新的核心要義與新意
第二節 企業可持續社會價值創新的目標
第三節 企業可持續社會價值創新的方法
第四節 企業可持續社會價值創新中的外部關係
第五節 企業可持續社會價值創新中的內部關係
第六節 小結:企業可持續社會價值創新的"五邊形框架"
第四章 企業可持續社會價值創新的環境
第一節 政策環境是企業可持續社會價值創新的關鍵
第二節 社會環境是企業可持續社會價值創新的重要基礎
第三節 市場環境是企業可持續社會價值創新的條件
第四節 國際環境對企業可持續社會價值創新具有重要影響
第五節 小結:改善環境至關重要
第五章 企業可持續社會價值創新的實踐路徑
第一節 企業可持續社會價值創新的傳統實踐路徑
第二節 企業可持續社會價值創新的創新實踐路徑
第三節 企業可持續社會價值創新實踐的問題與挑戰
第四節 企業可持續社會價值創新路徑的發展
第五節 小結:從傳統路徑到創新路徑
第六章 騰訊可持續社會價值創新的實踐探索
第一節 助力鄉村振興的實踐探索
第二節 助力民生保障的實踐探索
第三節 助力基礎科學研究的實踐探索
第四節 助力應急能力提升的實踐探索
第五節 減少排放與綠色轉型的實踐探索
第六節 公益慈善的實踐探索
第七節 簡要評析
第七章 其他企業創造社會價值的實踐探索
第一節 新希望集團的實踐探索
第二節 華為公司的實踐探索
第三節 比亞迪公司的實踐探索
第四節 螞蟻集團的實踐探索
第五節 京東集團的實踐探索
第六節 餓了么公司的實踐探索
第七節 簡要評析
第八章 面向未來的可持續社會價值創新
第一節 中國式現代化為可持續社會價值創新提供了廣闊空間
第二節 可持續社會價值創新形塑中國企業新特質
第三節 選擇值得努力的主攻方向
第四節 結語
主要參考文獻
詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於客服中心或Line或本社留言板留言,我們即儘速上架。