勞動爭議二十講-裁判規則與疑難釋解 吳博文 9787524403159 【台灣高等教育出版社】

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書名：勞動爭議二十講-裁判規則與疑難釋解
ISBN：9787524403159
出版社：法律
著編譯者：吳博文
頁數：682
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1739136
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內容簡介 全場景覆蓋＋體系闡釋裁判規則： 本書通過20個具有緊密聯繫的專題，對勞動爭議涉及的方方面面進行全場景系統梳理，系統化、體系化地對裁判規則進行重新整合與闡釋，將勞動爭議的全部知識體系囊入其中。 回應司法實踐中的疑難複雜問題： 本書對勞動爭議實務中的重點問題、難點問題、爭議大的問題進行了篩網式過濾，力圖全面介紹勞動爭議實務中的疑難複雜問題，通過問題來深入闡釋裁判規則背後的法律原理。 全面覆蓋勞動爭議常用法律規定： 本書不僅對常用法律、行政法規、司法解釋、部門規章、地方裁判規則進行詳細解析，還通過時間線進行歷史沿革的梳理，講透來龍去脈，便於深刻理解裁判規則背後的深層邏輯。 87個典型案例準確把握裁判尺度： 本書秉持寧缺毋濫的原則，重視案例的精鍊度和法律適用的準確性，精選指導案例、典型案例、入庫案例等，對具有指導意義的裁判規則和具有定分止爭意義的裁判尺度進行重點分析，並對引申問題進行延伸介紹。

作者簡介 吳博文，北京市第一中級人民法院民六庭副庭長，三級高級法官。北京市模範法官，北京法院業務標兵，北京法院兼職教師。長年從事勞動爭議案件的審理，對勞動爭議有系統深入研究。多次參与勞動爭議相關司法解釋的清理和起草工作。主持、參与多個最高人民法院、人力資源和社會保障部重點課題。參与撰寫《最高人民法院新勞動爭議司法解釋（一）理解與適用》《勞動爭議案件裁判規則與法律適用》《股權激勵勞動爭議裁判思路與法律適用》《新就業形態從業人員勞動權益保障典型案例研究》《企業全流程法律風險防範指引》等著作。數十次在《法律適用》《人民司法》《中國審判》《民事審判指導與參考》《工人日報》《法治日報》《人民法院報》等刊物發表專業調研文章。主審的勞動爭議案件被最高人民法院定為指導案例。撰寫的案例多次被人民法院案例庫、《人民法院案例選》、《中國法院年度案例》、《中國審判案例要覽》收錄。

目錄 第一講 勞動關係的基本闡述
第一節 勞動法的重要理念
一、勞動法是獨立的部門法
二、勞動法側重保護勞動者
三、勞動法以強制性規定為主
四、勞動法與民法的密切聯繫
第二節 勞動關係相關概念
一、勞動關係
二、勞動關係與勞動法律關係
三、勞動關係與勞動合同關係
第三節 勞動關係「二分法」
一、現行勞動關係「二分法」的弊端
二、對「二分法」的改良思路
第四節 完全勞動關係
一、完全勞動關係的成立標準不同於普通民事法律關係
二、完全勞動關係的成立要件
第五節 不完全勞動關係
一、違背真意的事實勞動關係
二、不適格勞動者的用工關係
三、不適格用工主體的用工關係
四、具有弱從屬性的靈活用工
五、排除在不完全勞動關係之外的非法用工
第二講 勞動關係的認定規則
第一節 勞動法時代勞動關係的認定規則
第二節 勞動關係認定規則探尋
一、勞動者提供了勞動則推定雙方存在勞動關係，但該勞動不具有從屬性的除外
二、雙方訂立的民事合同與真實存在的法律關係不一致時，以真實存在的法律關係為準
三、難以查清用工事實的，依據勞動關係實質要件與形式標誌之間的辯證關係進行認定
四、對於平台用工來說，以從屬性的有無和強弱作為區分三類用工關係的關鍵
第三講 勞動關係的特殊形態
第一節 雙重勞動關係
第二節 借用及共享用工
第三節 混同用工
第四節 「長期兩不找」
第五節 分支機構與勞動者的勞動關係
一、依法取得營業執照或者登記證書的分支機構可以與勞動者建立勞動關係
二、分支機構與勞動者勞動關係的責任承擔
第六節 勞務派遣
一、勞務派遣用工限制
二、無資質單位派遣勞動者的勞動關係認定
三、禁止系統內派遣與二次派遣
四、被派遣者應當同工同酬
五、勞務派遣與外包
六、勞務派遣中的三角關係
七、勞務派遣中的競業限制
八、跨區派遣
九、被派遣勞動者的退回
十、勞動合同的解除
十一、法律責任
第七節 非全日制用工
第四講 特殊主體的勞動關係
第一節 全日制在校生能否建立勞動關係
一、學生實習
二、勤工儉學
三、自發受雇
四、見習
第二節 個體工商戶與用工主體可以建立勞動關係
第三節 外國人和港澳台人員的勞動關係
第四節 股東、法定代表人、董監高、母公司派出員工的勞動關係
一、股東
二、法定代表人
三、董事、監事
四、高級管理人員
五、母公司派出員工
第五節 保險代理人與保險公司之間不是勞動關係
第六節 建築施工、礦山企業與實際施工人招用勞動者之間的關係
第七節 基層群眾性自治組織與勞動者能否建立勞動關係
第八節 外國企業常駐代表機構與其聘用的我國公民之間的關係
第九節 清算組與其聘用人員之間是否形成勞動關係
第五講 招聘與錄用
第一節 招聘廣告
一、招聘廣告的法律性質
二、發布虛假招聘廣告的法律後果
第二節 就業歧視
一、就業歧視的內容
二、就業歧視的司法救濟
第三節 錄用
一、用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
二、錄用通知
三、用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
第六講 勞動合同的訂立
第一節 勞動合同概述
一、勞動合同的內涵與外延
二、勞動法律上勞動合同概念的兩層含義
三、勞動合同應以書面形式存在
四、勞動合同的成立與生效
五、缺乏必要條款的勞動合同是否成立、生效
六、書面勞動合同與勞動關係的分離
七、勞動合同的種類
八、勞動合同的期限
九、集體合同
第二節 無固定期限勞動合同
一、用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形
二、滿足訂立無固定期限勞動合同條件，仍可以協商一致訂立固定期限勞動合同
三、視為訂立無固定期限勞動合同的情形
四、不適用無固定期限勞動合同規定的情形
五、用人單位拒絕依法訂立無固定期限勞動合同時，勞動者享有選擇權
六、無固定期限勞動合同內容的確定
第三節 未訂立書面勞動合同的二倍工資
一、二倍工資規定的內容
二、用人單位無須支付二倍工資的情形
三、約定勞動合同期滿原勞動合同繼續有效的，需要支付二倍工資
四、第二倍工資的計算基數
五、第二倍工資的仲裁時效
第七講 勞動合同的效力瑕疵
第一節 民事合同的效力
一、有效的合同
二、無效的合同
三、可撤銷的合同
四、效力未定的合同
第二節 勞動合同的無效
一、勞動法關於勞動合同無效的規定
二、勞動合同無效的情形
三、勞動合同無效的法律後果
第三節 可撤銷的勞動合同
一、可撤銷的勞動合同
二、撤銷權的行使
第八講 試用期與服務期
第一節
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