內容簡介
本書聚焦中國國有企業改革的整體進程,以某大型國企產權變革實踐為事實基礎,在與產權經濟學對話基礎上,將社會成本、身份等級、關係網絡和社會認知等變數引入產權分析之中,進而提出「產權界定的社會邏輯」這一框架。本書指出國有企業是一種「社會性合約」,其產權形態是嵌入到特定的制度環境和社會關係之中的。政府與企業、企業與企業以及企業與職工三種關係結構及其長期積淀形成的社會網絡是國有企業獲取資源的重要渠道,也是其產權界定的基礎。國企產權變革涉及企業所有權(股權)置換和職工身份置換的「雙向進程」,在產權變革的不同歷史階段,國家、企業和職工三者共享的社會認知以及產權話語是企業產權界定的重要機制。書中提出的不完全產權變革、身份產權等分析概念是推進產權社會學研究的一種努力。作者簡介
王慶明,男,天津人。社會學博士,中國社會科學院出站博士后,南開大學社會學院教授、博士生導師、社會學系主任。主要研究方向:經濟社會學、組織社會學,在《社會學研究》《開放時代》等刊物發表論文數十篇。主持完成國家社科基金青年項目、國家社科基金後期資助項目以及多項省部級項目,榮獲教育部高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)三等獎、天津市社會科學優秀成果獎二等獎等。目錄
第一章 導論