目錄
第一章 BLM是什麼
第一節 BLM簡介
第二節 BLM創立及發展
第三節 六點建議更好地實踐BLM
第二章 差距分析
第一節 感知不滿意定義差距
第二節 業績差距與機會差距
第三節 對標管理讓差距可視化
第三章 戰略設計及共識
第一節 在不確定性中尋找商業機會
第二節 從七個方面定義戰略意圖
第三節 中國優秀企業的戰略意圖共性
第四節 通過市場洞察預判未來市場變化趨勢
第五節 看趨勢/行業——順之者昌
第六節 看市場/客戶——確定細分市場
第七節 看競爭對手——識別差異化優勢
第八節 看自己——構建戰略控制點
第九節 看商業機會——通過對機會的洞察尋求進攻點位
第十節 三大類創新模式讓企業創新系統化
第十一節 設計未來業務組合促使多業務並舉
第十二節 以客戶為中心進行價值驅動業務設計
第十三節 設計戰略控制點保護利潤護城河
第四章 戰略解碼
第一節 實現戰略、戰術、戰鬥的統一性
第二節 澄清目標並將目標數據化
第三節 澄清關鍵任務並完成戰術設計
第四節 將戰略資源集中於關鍵任務
第五節 澄清指標方可持續改進
第六節 PBC承諾書踐行企業文化的契約精神
第五章 戰略執行
第一節 戰略需要高智慧的執行力
第二節 使用一致性診斷工具把脈組織的執行力
第三節 良好氛圍及文化成就企業的高績效
第四節 適應性文化是基業長青的基礎
第五節 對人才有效管理的能力才是企業核心競爭力
第六節 股肱良哉是破解人才難題的關鍵
第七節 搭建正式組織平臺應對業務複雜性
第八節 打造二元組織結構實現創新躍遷
第九節 業務流程實現平凡人成非凡事
第十節 管理組織慣性適應戰略發展
第六章 領導力及價值觀
第一節 系統提升領導力
第二節 知行合一的價值觀是組織健康發展的基石
第三節 將文化價值觀納入績效管理
第七章 戰略複盤迭代改進
第一節 無複盤不成長
第二節 年度複盤的四步法
第三節 使用KPT複盤法進行關鍵任務複盤
第四節 使用GRAI工具進行戰略複盤的迭代更新
附錄 本書英文縮略語釋義
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