跨越斷裂帶-團隊多樣性與衝突管理 欒茗喬 9787516431382 【台灣高等教育出版社】

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書名：跨越斷裂帶-團隊多樣性與衝突管理
ISBN：9787516431382
出版社：企業管理
著編譯者：欒茗喬
頁數：257
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1736296
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內容簡介

本書基於團隊斷裂帶的視角和方法，結合社會網絡和心理資本相關理論，探索解決團隊衝突、提高團隊績效的途徑，為吸引、培養、激勵多元化人才提供實踐指導。

目錄

第1章 緒論
1 1 問題的提出與選題意義
1 2 研究目標、研究問題與研究方法
1 3 結構安排
1 4 本書的創新點
第2章 文獻綜述
2 1 關於團隊斷裂帶的經典理論述評
2 2 團隊斷裂帶的文獻綜述
2 3 團隊多樣性和子群的文獻綜述
2 4 團隊衝突的文獻綜述
2 5 研究現狀評價及啟示
2 6 本章小結
第3章 理論分析與研究設計
3 1 相關研究概念界定
3 2 主效應理論框架
3 3 各子研究理論分析
3 4 研究設計
第4章 研究1：團隊斷裂帶與團隊衝突不對稱性的非線性關係研究
4 1 模型1的研究假設
4 2 模型2的研究假設
4 3 假設總結
4 4 測量工具
4 5 問卷預調研
4 6 實證分析
4 7 研究結論
4 8 現實意義
4 9 本章小結
第5章 研究2：表層和深層團隊斷裂帶強度與團隊斷裂帶的激活的關係研究
5 1 研究假設
5 2 測量工具
5 3 問卷預調研
5 4 實證分析
5 5 研究結論
5 6 本章小結
第6章 研究3：子群感知與交互記憶系統的關係研究
6 1 研究假設
6 2 測量工具
6 3 問卷預調研
6 4 實證分析
6 5 研究結論
6 6 本章小結
第7章 結論
7 1 主要結論
7 2 管理啟示
7 3 研究局限性及未來研究方向
參考文獻
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