企業智慧用工-風險防控與全流程合規指南 覃銀燕 謝曉東 9787515842035 【台灣高等教育出版社】

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書名：企業智慧用工-風險防控與全流程合規指南
ISBN：9787515842035
出版社：中華工商聯合
著編譯者：覃銀燕 謝曉東
頁數：232
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1736290
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內容簡介

在數字化與智能化浪潮的推動下，企業用工模式正在經歷深刻變革。本書旨在為企業提供一套全面、系統、實用的智慧用工策略，幫助企業有效應對用工轉型過程中的風險與挑戰，確保業務流程的合規性，從而在激烈的市場競爭中佔據先機，立於不敗之地。 剖析入職高頻風險，提供解決策略，把控風險源頭。 聚焦在職關鍵風險，解讀相關法律，分析實踐案例。 總結離職重點風險，明確管理思路，設計離職流程。 我們期望通過這本書幫助企業把握智慧用工的時代脈搏，為企業構建安全、高效、合規的用工體系，開啟智慧用工的新篇章。

作者簡介

謝曉東 現為廣東廣尊律師事務所主任，主要研究方向為勞動法、民商法，被佛山市律師協會評定為「2022年度佛山市優秀委員」，參与編寫《實用勞動法律法規彙編（廣東省）》《企業智慧用工36計》，發表專業論文多篇，其中《淺談律師文化建設》《二代農民工青少年犯罪現象及思考》等有較大反響，辦案事迹被《法治中國》《廣州日報》《南方日報》等眾多媒體報道。

目錄

第一篇 員工入職篇
第一章 招聘與錄用
第一講 招聘風險：不規範的招聘廣告容易引發糾紛
第二講 碰瓷風險：遇到碰瓷員工，應如何防範？
第三講 錄用難題：錄用條件寫得不規範，試用期也炒不掉員工
第二章 入職與試用期
第一講 試用期設定：如何確保試用期約定的有效性？
第二講 資料審查：新員工入職資料造假，法律後果很嚴重
第三講 社保繳納：老闆未給員工購買社保的法律責任
第四講 入職表填寫：入職表內容不屬實，能否解除勞動關係？
第三章 勞動合同
第一講 合同誤區：簽訂了勞務合同，就不是勞動關係？
第二講 合同簽訂疏忽：勞動合同轉正後再簽，企業風險很大
第三講 勞動合同陷阱：勞動合同細節寫錯，企業損失慘重
第二篇 員工在職篇
第四章 用工管理
第一講 女性用工特殊問題：女員工入職與懷孕承諾書的效力
第二講 臨時工風險：如何規避臨時工帶來的法律風險？
第三講 實習生風險：如何規避實習生帶來的法律風險？
第四講 兼職工風險：如何規避兼職工帶來的法律風險？
第五講 臨近退休工風險：如何規避臨近退休工的用工法律風險？
第五章 員工培訓與崗位調整
第一講 培訓離職：如何預防員工培訓后離職的風險呢？
第二講 不勝任處理：員工不勝任時，能否直接解僱？
第三講 調崗操作：如何正確進行崗位調整？
第六章 薪資與福利管理
第一講 工資條：不規範工資條也會引發法律風險
第二講 加班費：高薪員工是否仍需支付加班費？
第三講 規章制度：如何防範企業規章制度無效的法律風險？
第四講 降薪處理：公司業績不好，能給員工降薪嗎？
第五講 輪崗處理：上一天休一天，薪資減半合法嗎？
第六講 曠工工資：如何避免不當扣發曠工工資的法律風險？
第七講 保密費：公司要求員工保密，保密費非給不可嗎？
第七章 員工行為與紀律管理
第一講 曠工處理：員工曠工3天，可以算自動離職嗎？
第二講 拒絕加班：員工拒絕加班，公司能解僱嗎？
第三講 病假處理：員工長期泡病假，企業應如何應對？
第四講 年休假處理：企業如何應對年休假處理不當的風險？
第五講 待崗休息：如何規避員工待崗處理不當引發的法律風險？
第六講 違約條款審查：員工簽名的違約金條款有法律效力嗎？
第八章 經營變動與員工權益
第一講 效益不好：經濟下滑，員工工資發放能否延期？
第二講 合同到期：企業需要提前通知員工嗎？
第三講 企業搬遷：如何妥善處理企業搬遷帶來的法律風險？
第三篇 員工離職篇
第九章 辭職與離職管理
第一講 辭職規範：員工未提前通知辭職的法律風險
第二講 離職交接：離職員工未完成交接，企業能否扣發工資？
第三講 末位淘汰：如何預防末位淘汰操作不當引發的法律風險？
第四講 辭職申請：員工辭職，需要公司批准嗎？
第五講 員工離職：企業未開具離職證明，需要承擔什麼責任？
第六講 工齡計算：員工離職又入職，工齡如何計算？
第七講 拒收文件：員工拒收公司處分、解僱文件，怎麼辦？
第十章 解聘與裁員操作
第一講 解聘操作：超過退休年齡員工，能否解聘？
第二講 不當行為：員工群內罵老闆，能否解僱？
第三講 裁員操作：合法解僱與違法解除的界定
第四講 解僱禁區：哪些員工，企業不能輕易解僱？
第五講 工會作用：有工會的企業，解僱員工前，問過工會嗎？
第十一章 競業限制與商業秘密
第一講 競業限制：核心技術員離職的競業限制方法
第二講 商業秘密：如何合法預防員工泄露商業秘密？
第十二章 勞務關係與用工模式
第一講 平台用工：是勞務關係，還是勞動關係？
第二講 混同用工：混同用工時，如何認定員工勞動關係的歸屬？
第三講 退休人員：如何規避退休人員聘用不當帶來的法律風險？
後記：構建和諧勞動關係，共創企業未來

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