編輯推薦
本書是一本多維度、重實踐的實用指南,定位於個人成長、思維訓練、職場發展、人力資源管理、人際關係與互惠網絡建設等多個領域。在人工智能時代,在數字化和遠程工作日益普及的背景下,這本書提倡的求助文化和跨界合作策略,為適應新型工作方式提供了指導。這本書適合希望提升個人影響力、增強社交技能、實現職業目標的職場人士,以及尋求建立積極組織文化、提升團隊合作和領導力的領導者和管理者。內容簡介
在這個快節奏的社會,我們時常陷入一些看似無解的困境。 想象一下,你正面臨一個大項目的最後期限,不知所措;你正在找一份工作,但似乎無法邁出第一步;你非常想要一場售罄的演唱會的門票,而你沒有任何購買線索;你向AI(人工智能)求助,卻總是得不到精準的回答 這些看似無解的困境背後其實隱藏著一個簡單而強大的解決方法——向他人求助,精準表達自己的需求。向同事、朋友或更廣泛的人際網絡求助不僅能讓我們緩解沮喪情緒,幫助我們找到新的機會和新的人才,還能產生新的想法和解決方案,提高團隊凝聚力和企業績效。 在這本書中,作者提供了精心設計且多年來已被廣泛應用的測試,讓讀者在閱讀中深度剖析自己無法求助的內在原因,並根據具體情況給出了應對思路和策略。這本書不僅為個人量身定製了破解求助難題的方法,更系統總結了一套已被谷歌、通用汽車等公司使用的求助工具包。藉助這些工具,個人、團隊和組織能夠充分利用自身的網絡,釋放周邊資源的力量,在求助中獲益,並順利讓求助和提供幫助成為一種習慣。作者簡介
韋恩·貝克,密歇根大學羅斯商學院工商管理教授、管理與組織系教授、社會學教授、積極組織中心主任。給予與獲取公司聯合創始人,以及Givitas協作技術平台的董事會成員、管理顧問和客座專家。曾在《哈佛商業評論》《首席執行官》《麻省理工斯隆管理評論》上發表文章。目錄
第一部分 求助的力量