聚光燈下-明星員工的激勵與管理 馬君 9787521867657 【台灣高等教育出版社】

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書名：聚光燈下-明星員工的激勵與管理
ISBN：9787521867657
出版社：經濟科學
著編譯者：馬君
頁數：354
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1733354
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內容簡介

本書深度挖掘了明星員工在組織中的多維度特徵，從人性本質、組織架構、領導風格、制度設計到企業文化等多個視角，全面探討了明星員工的成長路徑、激勵機制、卓越貢獻、人際關係網絡以及廣泛的影響力與帶動力。內容涵蓋了明星員工成長的本土哲學智慧，深入分析了其遠端與近端效應，揭示了明星員工激勵所產生的漣漪效應，並構建了精準激勵體系。同時，本書深刻反思了明星員工地位的脆弱性，探討了地位質量差異，以及明星員工與領導者間複雜的地位與權力博弈。書中不僅穿插了經典理論、管理與心理學大師的智慧，還引用了豐富的經典案例與歷史故事，力求全方位、多層次地展現明星員工在組織創新與可持續發展中的關鍵作用，為讀者提供了豐富的理論支撐與實踐啟示。

作者簡介

馬君，上海大學管理學院教授，管理學博士。美國羅切斯特大學高級訪問學者。學術興趣涵蓋：績效評價理論與實踐、績效報酬及其結構化設計等。在《心理學報》《南開管理評論》《管理工程學報》《管理科學》等刊物發表論文近80篇。參加國家人力資源與社會保障部、國家體育總局、上海市人力資源與社會保障局、上海市教委等政府諮詢課題多項，參与中鐵集團、中航集團等企業重大諮詢項目多項。目前研究興趣主要聚焦在：交叉運用神經經濟學、演化心理學以及前景理論，探討績效性報酬對個體工作創新行為影響的雙重心理計量機制、參照點效應及動機性信息加工過程。目前已整合相關國際學者參与研究。

目錄

第一篇 人性的探索
第一章 明星員工的進階之路
什麼是明星員工？
明星員工在組織中的核心作用
明星員工從平凡到卓越的進階之路
本章小結
第二章 明星員工的社交策略
他者眼中的明星員工：實至名歸還是華而不實？
明星形象的社會感知：原型形象與真實形象
社交悖論：脫穎而出還是隱介藏形？
明星員工的四種社交模式解析
本章小結
第三章 明星員工的自尊之戰
職場嫉妒：看不見的硝煙
嫉妒之箭與自尊之盾的交錯
自尊變奏曲：同事嫉妒如何塑造明星員工的行為策略
本章小結
第二篇 領導的藝術
第四章 明星員工與領導者的權力博弈
歷史鏡鑒：明星員工與領導者關係的複雜性
明星地位的脆弱性：文化與權力邏輯
三稜鏡折射：權力與地位的博弈
隱形戰場：權力（領導）與地位（明星員工）的對撞
本章小結
第五章 明星員工與領導關係的平衡藝術
權力的傲慢與地位的脆弱性
地位的強勢反擊與「逼宮」行為
「宮斗」風暴：領導與明星員工衝突下的雙輸格局
根源剖析：領導與明星員工衝突的深層緣由
極端惡果：兩虎相爭，滿盤皆輸
關係構建：權力與地位的和諧共融
制度創新：構建領導與明星員工和諧關係的橋樑
本章小結
第六章 激發明星員工創造力的領導藝術
人才詛咒與高期望陷阱
自我實現預言：活成別人期望的樣子
心理框架效應：一鳥在手還是二鳥在林？
如何化解「高期望陷阱」
本章小結
第三篇 組織的協同
第七章 明星員工與配角的和弦共鳴
主角與配角悖論
主角的困境：從能者多勞到能者多「牢」
配角的困境：貢獻低估與平庸的惡性循環
星光之外，自有銀河璀璨
關係整合：每一個夏洛克背後都站著一個華生
「戲份」再分配：配角登場，主角歇場
本章小結
第八章 明星員工與普通員工的互補式依賴
選窩效應：后出生的孩子更善於獨闢蹊徑
「選窩」能否化解「明星激勵困局」？
「選窩」還是「躺平」？
如何進行「選窩」
本章小結
第九章 明星員工之間的競爭與融合
導火索：追星熱潮背後的認知迷霧
外部明星降臨：星光之爭開幕
組織「宮斗」：現有明星與新晉明星的社會比較
兩虎相爭：為什麼受傷的卻是我？
化解「星斗」：打造「與星共舞」的平台
本章小結
第四篇 制度的力量
第十章 明星團隊的困局與制度破局
明星很累：超負荷背後的制度困局
明星很獨：獨斷專行背後的制度困境
明星很冷：「孤立寒意」背後的制度困境
制度破局：重構以明星為核心的團隊協同系統
本章小結
第十一章 明星員工激勵的漣漪效應
精準激勵的內涵和過程
精準激勵的藝術：增量撬動存量
增量撬動存量的必要條件
滴水灌溉式精準激勵的構建
本章小結
第十二章 明星員工近視症的成因與破解
何謂「明星近視症」
癥狀：能者多「牢」，「佛」者更佛
解藥：促進非明星員工互動
如何促進非明星員工互動
滴水灌溉式精準激勵
本章小結
第五篇 文化的守護
第十三章 文化潤養：紓解明星員工的身份焦慮
高處不勝寒：現代社會的身份焦慮症
地位損失：明星員工身份焦慮的助燃劑
精英主義：明星員工身份焦慮的催化劑
明星身份焦慮的制度誘因
明星身份焦慮的後果
文化耕心：以文化之名，破解明星員工的身份焦慮
本章小結
第十四章 情感聯結：激發明星員工的價值共鳴
情感激勵原理：喚醒、交換與承諾的力量
激勵槓桿與高明領導的情感綁架術
情感激勵的神經基礎：鏡像機制與「情感綁架」
情感激勵的障礙分析
情感如何綁架：在理智與情感間尋找平衡
本章小結
第十五章 人化導航：引領普通員工實現躍遷逆襲
內隱偏見：我命天定還是我命由我不由天？
不被看好：組織中的「劣勢者成見」現象
心智模式：加工劣勢者信息的分水嶺
傀儡效應：固定心態與我命天定
黑馬效應：成長心態與我命由我不由天
以剝洋蔥的勇氣：突破固定心態，培養成長心態
文化導航：打破固定思維，引領普通員工躍遷逆襲
本章小結
參考文獻
後記
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