人力資源法律風險防控從入門到精通 (第3版) 任康磊 9787115659200 【台灣高等教育出版社】

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書名：人力資源法律風險防控從入門到精通 (第3版)
ISBN：9787115659200
出版社：人民郵電
著編譯者：任康磊
頁數：244
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1731734
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內容簡介

本書內容涵蓋人力資源法律風險防控的各個方面，分析了在人力資源管理實務中可能遇到的各種法律風險，並通過大量具體案例分析，將理論知識轉變成可操作的方法。通過學習本書，讀者可以快速掌握處理人力資源相關法律問題的精髓，從而使法律風險管控工作變得簡單且容易操作。 本書引用大量案例，兼具實用性、可讀性和可操作性。全書分為9章，主要內容包括員工招聘環節的法律風險防控、員工入職環節的法律風險防控、員工培訓環節的法律風險防控、員工在職管理的法律風險防控、員工離職環節的法律風險防控、企業規章制度相關的法律風險防控、員工保險福利管理的法律風險防控、特殊員工相關的法律風險防控、勞動爭議處理過程的法律風險防控等。 本書適合企業各級人力資源管理從業人員、企業各級管理者、企業法務、高校人力資源管理專業或法律事務專業的學生、欲考取人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員、需要法律事務實務工具書的人員及其他對企業人力資源法律風險防控工作感興趣的人員。

作者簡介

任康磊，管理類暢銷書作家，新浪微博百萬粉絲大V，喜馬拉雅「任康磊的人力資源管理課」專欄主播千聊「任康磊的人力資源管理」直播間主理人。 曾任世界500強、國內大型A股上市公司人力資源總監。擁有15年人力資源管理實戰經驗和1萬人次以上人才招募經驗，專註解決團隊管理和人力資源管理實戰問題。常年為多家上市公司提供企業管理和人力資源管理諮詢服務；曾幫助多家上市公司搭建和完善管理體系，並取得優異成績。 註冊國際高級職業經理人（ACI認證），國際註冊高級人力資源管理師（ACI認證），國際註冊高級職業培訓師（AIVCA認證），國家一級人力資源管理師，國家職業生涯規劃師，大學生實習就業指導師。

目錄

第1章 員工招聘環節的法律風險防控
1 1 企業在招聘中有哪些義務
1 1 1 告知義務
1 1 2 保密義務
1 2 發布招聘信息需要注意什麼
1 2 1 虛假招聘的風險
1 2 2 就業歧視的風險
1 3 背景調查需要注意什麼
1 3 1 如何調查候選人勞動主體資格
1 3 2 如何調查候選人是否屬限制期員工
1 3 3 如何調查候選人簡歷真實性
1 4 員工錄用環節需要注意什麼
1 4 1 如何明確錄用條件
1 4 2 如何使用錄用條件
1 4 3 錄用通知書的法律效力
第2章 員工入職環節的法律風險防控
2 1 簽訂勞動合同前需要注意什麼
2 1 1 入職登記表的注意事項
2 1 2 實習期、見習期和試用期
2 1 3 勞動關係、勞務關係、承包關係與委託代理關係
2 2 勞動合同簽訂需要注意什麼
2 2 1 勞動合同有什麼法律效力
2 2 2 訂立勞動合同時要注意什麼
2 2 3 何時勞動者與用人單位之間確立勞動關係
2 2 4 不按時簽訂勞動合同會導致什麼後果
2 2 5 勞動合同的法定必備條款有哪些
2 2 6 如何判定勞動合同的有效性
2 2 7 就業協議是否具有法律效力
2 2 8 員工拒簽勞動合同怎麼辦
2 2 9 無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的區別
2 2 10 勞動合同不合法條款但員工認可是否有效
2 3 勞動合同變更需要注意什麼
2 3 1 什麼是勞動合同的變更
2 3 2 什麼情況下可以變更勞動合同
2 3 3 變更勞動合同時需要注意什麼
2 3 4 單方面變更勞動合同是否具有法律效力
2 4 試用期需要注意什麼
2 4 1 試用期應該如何約定
2 4 2 單獨簽訂試用期合同是否有效
2 4 3 離職員工再入職是否需要試用期
2 4 4 單方面延長試用期是否合法
2 4 5 試用期內考核不合格是否能解除勞動合同
2 4 6 試用期滿考核不合格是否能解除勞動合同
2 5 非全日制用工需要注意什麼
2 5 1 什麼是非全日制用工
2 5 2 非全日制相比全日制用工有哪些優勢
2 5 3 如何簽訂非全日制用工勞動合同
2 5 4 非全日制用工是否可以隨意兼職
2 5 5 非全日制用工是否存在試用期
2 6 保密協議和競業限制協議需要注意什麼
2 6 1 什麼是保密協議
2 6 2 什麼情況下籤訂保密協議
2 6 3 什麼是競業限制協議
2 6 4 如何約定競業限制期限
2 6 5 如何處理員工違反保密協議或競業限制協議
第3章 員工培訓環節的法律風險防控
3 1 培訓服務期協議需要注意什麼
3 1 1 入職培訓能簽訂培訓服務期協議嗎
3 1 2 培訓服務期協議的簽訂和履行
3 2 培訓服務期需要注意什麼
3 2 1 如何約定培訓服務期
3 2 2 如何處理服務期與勞動合同期限不一致
3 2 3 如何計算員工在服務期內離職的違約金
第4章 員工在職管理的法律風險防控
4 1 員工工資管理需要注意什麼
4 1 1 員工工資由哪幾部分構成
4 1 2 試用期工資如何支付
4 1 3 不按時發工資的法律後果是什麼
4 1 4 如何理解各地規定的最低工資標準
4 2 員工工作時間管理需要注意什麼
4 2 1 什麼是標準工時制
4 2 2 什麼是計件工時制
4 2 3 什麼是綜合計算工時制
4 2 4 誰來決定使用何種工時制
4 3 員工加班管理需要注意什麼
4 3 1 員工加班時間是否有時間限制
4 3 2 員工的加班費應該如何計算
4 4 員工休假管理需要注意什麼
4 4 1 我國有哪些法定節假日
4 4 2 如何計算法定節假日期間工資
4 4 3 如何計算帶薪年休假的天數
4 4 4 如何支付不能給員工安排年休假的報酬
4 4 5 如何計算病假員工的工資
4 4 6 如何計算婚假的天數和工資
4 4 7 如何計算產假的天數和工資
4 4 8 如何計算探親假的天數和工資
4 5 調崗及調薪需要注意什麼
4 5 1 調崗調薪需要具備什麼條件
4 5 2 調崗調薪是否可以單方面決定
4 5 3 違法調崗調薪的法律後果是什麼
4 6 員工違紀需要注意什麼
4 6 1 如何判定企業紀律的合法性
4 6 2 如何界定違紀的處罰種類
4 6 3 如何處理違紀行為
4 7 員工績效管理需要注意什麼
4 7 1 試用期員工的績效考核
4 7 2 正式員工的績效考核
第5章 員工離職環節的法律風險防控
5 1 員工自由解除勞動合同需要注意什麼
5 1 1 員工離職對用人單位的影響
5 1 2 什麼情況下員工可以隨時解除勞動合同
5 1 3 員工離職一定要提前30天上報用人單位嗎
5 1 4 提前30天的通知期是否可以用休假期抵扣
5 1 5 員工提交的辭職書是否可以撤回
5 1 6 員工違法解除合同有什麼法律後果
5 2 用人單位單方面解除勞動合同需要注意什麼
5 2 1 什麼情況下用人單位可以單方面解除勞動合同
5 2 2 用人單位
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