內容簡介
本書為中國殘聯重點研究基地——深圳大學殘障研究中心系列研究成果之一。社會企業作為一種運用市場手段和商業模式創造社會價值、解決社會問題的混合組織,近年來在促進殘疾人就業方面發揮了積極的作用。本書通過理論構建和對8個國內就業整合型社會企業的案例描述分析,探討社會企業如何基於殘疾人的相對優勢創造合宜的工作崗位和就業場景,以及如何通過培訓賦能等方式提升組織的服務質量和產出,從而確保社會企業在為殘疾人創造就業崗位的同時能夠贏得市場競爭並推動組織的可持續發展。
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