內容簡介
本書深入探討了事業單位人力資源管理的多維創新路徑。書中首先對人力資源管理的基本概念和公共部門的特點進行了概述;接著詳細分析了事業單位在招聘、培訓、績效工資管理、績效考核等方面的具體實踐和策略;然後從職業生涯管理、勞動關係、權益保障等角度,對事業單位人力資源管理的深層次問題進行了剖析,並提出了相應的優化對策。書中還關注了信息化變革和數字化轉型對人力資源管理帶來的挑戰與機遇,探討了人力資源管理信息系統的建設與應用,以及數字時代下人事檔案管理的轉型與創新。
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