股權的力量 陳金恩 9787516432457 【台灣高等教育出版社】

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書名：股權的力量
ISBN：9787516432457
出版社：企業管理出版社
著編譯者：陳金恩
頁數：272
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1727974
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內容簡介

本書的內容主要包括三個部分。第一個部分是股權架構篇，將會帶你破除對股權的一些認知誤區，釐清一些股權架構的雷區，建立起對股權架構的認知模型，讓你站在高處重新理解股權。第二個部分是股權激勵篇，從為什麼要做股權激勵說起，帶你走出股權激勵的誤區，然後闡明股權激勵實施落地的細節，以及股權激勵的短板和力所不能及之處，讓你對股權激勵有一個全方位的認識。第三個部分是股權融資篇，將為你解釋為何要讓資本來分你的蛋糕以及該如何分，融資又有哪些門道，具體實施時有哪些是要特別警醒的，讓你對股權融資有更深層次的認知。

作者簡介

陳金恩，2017年、2018年中國創新榜樣人物，2019年中國科學家論壇科技創新成果獎獲得者。上海冠霸集團董事局主席，曾擔任上市企業九陽股份高管，任企劃總監、文化總監等職務。先後創建了尼可爾斯股份、芽庄奇楠酒業、本夏文化、鳴傳投資等多家企業。2017年起，致力於社交電商、新零售的研究與踐行。

目錄

第一部分 股權架構篇 站在高處，重新理解股權
第一章 股權究竟是什麼權
第一節 從創始人廉價轉讓18%股權說起
第二節 股權的本質是什麼
第三節 整合股權架構，對接有用資源
第二章 老闆的安全線在哪裡
第一節 公司治理的7條「生命線」
第二節 國美控制權爭奪大戰
第三節 股權的開始就是結束
第三章 怎麼打破股權架構的死局
第一節 股權架構的五大死局
第二節 被動+主動，打破股權架構的死局
第四章 找什麼樣的合伙人
第一節 出錢少出力，還是出力少出錢
第二節 一言堂，還是元老院
第三節 上了一條船，就都是兄弟了嗎
第四節 醜話一定要說在前面
第五節 老闆的格局決定公司的格局
第二部分 股權激勵篇 解放老闆，成就員工
第五章 為什麼要做股權激勵
第一節 什麼是股權激勵
第二節 股權激勵帶來的價值
第三節 晉商喬致庸的股權激勵
第六章 走出股權激勵的誤區
第一節 不懂股權激勵的七大痛點
第二節 股權激勵的錯誤認知
第七章 股權激勵的內容和模式
第一節 股權激勵的內容
第二節 股權激勵的模式
第三節 華為的股權激勵思想
第八章 對內和對外股權激勵的秘籍
第一節 對內股權激勵的六大招數
第二節 對外股權激勵的合縱連橫
第九章 股權激勵的魔鬼細節
第一節 股權激勵有哪些原則
第二節 股權激勵計劃「六定法
第三節 做股權激勵有「地圖」
第十章 股權激勵不是「萬金油」
第一節 股權激勵計劃的弊端
第二節 用人力資源的思維來看待股權激勵
第三節 愛爾眼科的合伙人計劃
第三部分 股權融資篇 把蛋糕做大了再分
第十一章 為什麼要讓資本來分你的蛋糕
第一節 股權融資是為了做大蛋糕
第二節 騰訊、攜程和格力的融資之路
第十二章 股權融資前的準備
第一節 明確融資要達到什麼目的
第二節 要對融資價值理解透徹
第三節 融資材料要準備齊全
第四節 如何寫財務預測書
第十三章 設計好你的股權架構
第一節 搭建合理的股權架構
第二節 發揮章程應有的作用
第三節 股權架構中的股權分類及分配
第四節 股權架構中的股權激勵
第五節 股權架構中的股權分紅
第六節 股權架構中的股權退出
第七節 避免股權融資協議中的陷阱
第十四章 股權融資的實用技巧
第一節 股權融資的四小類
第二節 股權融資的選擇技巧
第三節 找到最適合和合理的商業模式
第四節 堅定企業發展路線，用談判策略獲得投資人認同
第五節 優信拍高管以個人魅力拿下高額融資
第六節 篩選靠譜且合適的投資人
第十五章 如何為企業估值
第一節 為企業做估值的竅門和秘訣
第二節 常用的估值方法
第三節 森馬服飾站在大局角度做企業估值
第四節 融資條款的重點是對賭協議
第五節 制定合理的退出機制
後記

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