人力資源管理 陳穎 9787030763617 【台灣高等教育出版社】

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書名：人力資源管理
ISBN：9787030763617
出版社：科學
著編譯者：陳穎
頁數：280
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1725128
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內容簡介

本書基於組織的使命、核心價值觀、願景和戰略，按照組織層面和職能層面的邏輯框架，系統地闡述了人力資源管理的基本原理、實踐、方法及技術。內容主要分為兩個部分，第一部分為組織層面，簡述了人力資源管理的相關概念、理論、發展歷程及發展趨勢；第二部分為職能層面，具體介紹了人力資源管理的主要職能模塊。 本書力求用簡潔的語言講述複雜的理論及現實問題，在講述理論的過程中，插入鮮活案例。本書可作為供高等學校經濟管理類專業的本科生、研究生的教學用書，也可供各類組織管理人員自學和培訓使用。

目錄

前言
第一章 人力資源與人力資源管理概述
第一節 人力資源概述
第二節 人力資源管理概述
第二章 工作分析
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析過程
第三節 工作分析方法
第四節 工作分析結果
第五節 工作及工作分析的發展趨勢
第三章 人力資源戰略和規劃
第一節 人力資源戰略概述
第二節 人力資源規劃概述
第三節 人力資源規劃的預測與分析
第四章 人員招聘與甄選測評
第一節 員工招聘概述
第二節 員工招聘程序
第三節 人員甄選測評的方法與技術
第四節 人才測評的程序
第五章 培訓與開發
第一節 人員培訓與開發概述
第二節 培訓需求分析
第三節 培訓的組織與實施
第四節 培訓效果評估
第五節 新員工的培訓與開發
第六節 基於勝任力模型的員工培訓與開發
第六章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效管理的工具
第三節 績效管理的環節
第四節 績效評價的方法
第七章 薪酬管理
第一節 薪酬概述
第二節 薪酬管理概述
第三節 薪酬體系設計
第四節 薪酬水平與薪酬結構
第五節 員工福利管理
第八章 勞動關係管理
第一節 勞動關係
第二節 勞動關係管理概述
第三節 勞動合同管理
第四節 勞動爭議管理
第九章 職業生涯管理
第一節 職業生涯管理的概念、意義及特點
第二節 職業生涯管理的基本理論
第三節 個人職業生涯管理
第四節 組織職業生涯管理
第五節 職業生涯管理中的問題
參考文獻

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