公共部門人力資源管理 張寶生 徐光 9787576347180 【台灣高等教育出版社】

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書名：公共部門人力資源管理
ISBN：9787576347180
出版社：北京理工大學
著編譯者：張寶生 徐光
頁數：259
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1723935
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內容簡介

本書基於戰略性人力資源管理理論，全面、系統地闡述了公共部門人力資源管理的基本理論、方法及技術，構建了體系化的公共部門人力資源管理框架。本書按照人力資源管理各個模塊，結合公共部門特徵組織邏輯框架，系統介紹了公共部門的組織結構與人力資源分類管理、公共部門人力資源規劃與工作分析、招聘與甄選、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、人事關係管理、紀律管理與保障管理等人力資源管理主要職能的基本原理及實務，並對人力資源管理的發展與展望加以簡單闡述。本書共分十章，既包括公共部門人力資源管理的基本理論和原理，又包括職能層面的操作實務，涵蓋公共部門人力資源管理的各個職能模塊及相關要素，融入人力資源管理前沿管理理論，聚焦當前中國公共部門人力資源管理相關熱點。 本書結構合理、條理清晰、重點突出、基礎紮實，不僅可作為公共管理類專業本科生教材、研究生學慣用書，還可用作各級各類管理者豐富人力資源管理知識、提升人力資源管理能力的參考用書。

目錄

第一章 公共部門人力資源管理導論
第一節 公共部門人力資源管理的內涵和特徵
第二節 公共部門人力資源的發展歷程與價值取向
第三節 公共部門人力資源管理的基本職能和任務
第二章 公共部門的組織結構與人力資源分類管理
第一節 公共部門組織結構
第二節 公共部門編製管理
第三節 公共部門職位管理與人力資源分類管理
第三章 公共部門人力資源規劃與工作分析
第一節 公共部門人力資源戰略概述
第二節 公共部門人力資源規劃
第三節 公共部門人力資源工作分析
第四章 公共部門人力資源招聘與甄選
第一節 公共部門人力資源招聘
第二節 公共部門人力資源甄選
第三節 我國公共部門人員錄用制度與選拔任用
第四節 公共部門人員職業生涯規劃
第五章 公共部門人員培訓與開發
第一節 公共部門人員培訓概述
第二節 公共部門人員培訓需求分析
第三節 公共部門人員培訓的程序與制定
第四節 公共部門人員培訓效果的評估
第六章 公共部門人員績效管理
第一節 公共部門人員績效管理概述
第二節 公共部門績效計劃與績效監控
第三節 公共部門人員績效考核
第四節 公共部門人員績效反饋
第七章 公共部門人員薪酬管理
第一節 公共部門人員薪酬管理概述
第二節 公共部門人員薪酬設計
第三節 公共部門職位評價
第四節 公共部門人員福利管理
第八章 公共部門人事關係管理
第一節 公共部門人事關係管理概述
第二節 公共部門人員的退出制度
第三節 公共部門人員的迴避和交流制度
第四節 公共部門人員的申訴、控告與仲裁
第五節 公共部門工會工作
第九章 公共部門人力資源紀律管理與保障管理
第一節 公共部門人力資源紀律管理
第二節 公共部門人力資源保障管理
第十章 公共部門人力資源管理的發展與展望
第一節 順應數智化時代潮流，探索數智化發展路徑
第二節 適應內外變化，踐行柔性管理理念
第三節 藉助第三方力量，促進人力資源服務業發展
參考文獻
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