互聯網+背景下人力資源管理模式創新研究 淩茜 靳偉 符蔚 9787574412392 【台灣高等教育出版社】

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書名：互聯網+背景下人力資源管理模式創新研究
ISBN：9787574412392
出版社：吉林科學技術
著編譯者：淩茜 靳偉 符蔚
頁數：234
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1723769
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內容簡介

本書旨在通過對「互聯網+」背景下人力資源管理模式的深入研究，探討新時代背景下人才引進、培養、激勵和管理的新思路和新方法。本研究力求在理論研究和實證研究之間建立緊密聯繫，為企業提供可操作性的人力資源管理創新方案，以適應「互聯網+」時代的挑戰和機遇。同時，也為相關領域的學者提供新的研究視角和方法，以推動人力資源管理理論的不斷發展。

目錄

第一章 「互聯網+」時代的人力資源管理概述
第一節 「互聯網+」的概念及特點
第二節 人力資源管理的演變與趨勢
第三節 「互聯網+」對人力資源管理的影響
第二章 「互聯網+」環境下的招聘與選才
第一節 「互聯網+」招聘模式概述
第二節 大數據在招聘中的應用
第三節 社交媒體與人才招聘
第四節 人工智能在選才中的創新應用
第五節 雲端招聘管理系統設計
第六節 招聘流程優化與效果評估
第三章 「互聯網+」背景下的培訓與發展
第一節 「互聯網+」培訓模式創新
第二節 在線培訓與虛擬學習環境
第三節 移動學習的應用與挑戰
第四節 多媒體教育資源開發與管理
第五節 智能化培訓評估與反饋
第四章 「互聯網+」時代下的績效管理
第一節 「互聯網+」績效管理框架
第二節 數據驅動的績效評估
第三節 網絡化的績效反饋與改進機制
第四節 激勵與獎勵在「互聯網+」績效管理中的創新應用
第五節 績效管理軟體系統的設計與實施
第六節 績效管理結果分析與優化
第五章 「互聯網+」背景下的員工關係與溝通
第一節 虛擬團隊與團隊協作工具
第二節 社交平台在員工關係中的作用
第三節 「互聯網+」時代下的員工參与與反饋
第四節 創新的員工關係建設模式
第五節 企業文化在員工關係中的作用
第六節 緊密型企業溝通網絡的構建
第六章 「互聯網+」環境下的薪酬與福利管理
第一節 「互聯網+」薪酬體系創新
第二節 靈活薪酬制度的設計與實施
第三節 「互聯網+」福利管理的挑戰與機遇
參考文獻
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