企業組織能力與管理 宮松峰 蔡志文 張怡瑾等 9787516432259 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：企業管理
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書名：企業組織能力與管理
ISBN：9787516432259
出版社：企業管理
著編譯者：宮松峰 蔡志文 張怡瑾等
頁數：272
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1723751
可大量預訂，請先連絡。
第一節 研究背景
一、高科技企業的重要作用
二、員工個人能力是基石
三、易變職業生涯易產生
第二節 研究問題
一、理論問題
二、現實問題
第三節 研究目標與意義
一、研究目標
二、理論意義
三、現實意義
第四節 概念界定
一、組織能力
二、職業生涯管理
三、任職資格管理
四、易變職業生涯
五、組織支持感
第五節 研究對象、內容和技術路線
一、研究對象
二、研究內容
三、技術路線
第六節 創新點
本章小結
第二章 理論基礎與文獻綜述
第一節 理論基礎
一、組織能力「楊三角」理論
二、人與環境匹配理論
三、職業生涯管理理論
四、調節焦點理論
五、相關理論的作用分析
第二節 組織能力相關研究
一、變數及其維度
二、影響因素分析
第三節 職業生涯管理相關研究
一、變數及其維度
二、職業生涯管理對易變職業生涯的影響
三、職業生涯管理對組織能力的影響
第四節 任職資格管理相關研究
一、變數及其維度
二、任職資格管理對易變職業生涯的影響
三、任職資格管理對組織能力的影響
第五節 易變職業生涯相關研究
一、變數及其維度
二、易變職業生涯對組織能力的影響
三、易變職業生涯的中介作用
第六節 組織支持感相關研究
一、組織支持感測量及維度劃分的相關研究
二、組織支持感的調節作用
第七節 研究假設
第八節 研究模型及作用機理
一、研究模型
二、作用機理
本章小結
第三章 研究方法與研究設計
第一節 研究方法
一、文獻研究法
二、問卷調查法
三、實證研究法
第二節 量表設計
一、組織能力問卷量表設計
二、職業生涯管理問卷量表設計
三、任職資格管理問卷量表設計
四、易變職業生涯問卷量表設計
五、組織支持感問卷量表設計
六、控制變數
第三節 調查方案設計
一、確定調查對象及目的
二、確定抽樣方法及樣本容量
三、問卷的量表開發設計
四、問卷的發放和回收
本章小結
第四章 實證分析
第一節 樣本基本情況描述
第二節 變數描述性統計分析
第三節 量表信效度檢驗
一、信度檢驗
二、驗證性因子分析
三、共同方法偏差檢驗
第四節 組織能力驅動因素的路徑分析與假設檢驗
一、模型路徑係數與假設檢驗結果
二、主效應檢驗
三、中介效應檢驗
第五節 組織支持感的調節效應分析及假設檢驗
一、組織支持感的調節效應假設檢驗分析
二、調節效應圖的繪製
本章小結
第五章 案例分析
第一節 神州數碼案例分析
一、企業簡介
二、企業現狀
三、假設驗證
四、效果分析
第二節 天合光能案例分析
一、企業簡介
二、企業現狀
三、假設驗證
四、效果分析
第三節 海光信息案例分析
一、企業簡介
二、企業現狀
三、假設驗證
四、效果分析
第四節 案例比較分析
一、變數層面
二、成果層面
三、潛力層面
本章小結
第六章 策略與建議
第一節 模式、路徑與策略
一、高科技製造企業組織能力模式
二、高科技製造企業組織能力模式的路徑
三、針對高科技製造企業組織能力模式的對策
第二節 研究建議
一、對員工個人的建議
二、對企業管理人員的建議
本章小結
第七章 結論與展望
第一節 研究結論
第二節 研究的不足
第三節 未來展望
本章小結
參考文獻
附錄
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書名：企業組織能力與管理
ISBN：9787516432259
出版社：企業管理
著編譯者：宮松峰 蔡志文 張怡瑾等
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內容簡介
本書選取深圳、廣州、重慶、蘇州、西安等60餘家高科技製造企業，通過互聯網平台收集調研問卷，用因子分析的方法對企業組織能力、任職資格管理、員工職業生涯管理和易變職業生涯的影響因素進行調查，尋求不同變數間內在的關係。本書的研究結論對於知識經濟時代下中國高科技製造企業降低研發體系知識型員工流失率、持續提升組織能力具有一定的借鑒意義，同時為研究員工能力管理與組織能力之間的關係提供了一個創新的視角。作者簡介
宮松峰，工商管理博士，國家一級人力資源師，高級教師，河南省骨幹教師。曾參与籌建多所學校並擔任法人校長、書記，全國期貨（期權）實盤交易大賽金牌導師。長期從事學校管理工作、企業股權投資和企業管理等方面的工作與研究；主持、參与多項國家、省、市科研項目，長期參与上市企業策略制定和小微企業孵化器創業指導，培育了一批優秀企業和優秀企業家。先後在省級以上期刊發表論文多篇。研究方向：科技企業創新創業、投融資、人力資源管理、企業運營管理等。目錄
第一章 緒論第一節 研究背景
一、高科技企業的重要作用
二、員工個人能力是基石
三、易變職業生涯易產生
第二節 研究問題
一、理論問題
二、現實問題
第三節 研究目標與意義
一、研究目標
二、理論意義
三、現實意義
第四節 概念界定
一、組織能力
二、職業生涯管理
三、任職資格管理
四、易變職業生涯
五、組織支持感
第五節 研究對象、內容和技術路線
一、研究對象
二、研究內容
三、技術路線
第六節 創新點
本章小結
第二章 理論基礎與文獻綜述
第一節 理論基礎
一、組織能力「楊三角」理論
二、人與環境匹配理論
三、職業生涯管理理論
四、調節焦點理論
五、相關理論的作用分析
第二節 組織能力相關研究
一、變數及其維度
二、影響因素分析
第三節 職業生涯管理相關研究
一、變數及其維度
二、職業生涯管理對易變職業生涯的影響
三、職業生涯管理對組織能力的影響
第四節 任職資格管理相關研究
一、變數及其維度
二、任職資格管理對易變職業生涯的影響
三、任職資格管理對組織能力的影響
第五節 易變職業生涯相關研究
一、變數及其維度
二、易變職業生涯對組織能力的影響
三、易變職業生涯的中介作用
第六節 組織支持感相關研究
一、組織支持感測量及維度劃分的相關研究
二、組織支持感的調節作用
第七節 研究假設
第八節 研究模型及作用機理
一、研究模型
二、作用機理
本章小結
第三章 研究方法與研究設計
第一節 研究方法
一、文獻研究法
二、問卷調查法
三、實證研究法
第二節 量表設計
一、組織能力問卷量表設計
二、職業生涯管理問卷量表設計
三、任職資格管理問卷量表設計
四、易變職業生涯問卷量表設計
五、組織支持感問卷量表設計
六、控制變數
第三節 調查方案設計
一、確定調查對象及目的
二、確定抽樣方法及樣本容量
三、問卷的量表開發設計
四、問卷的發放和回收
本章小結
第四章 實證分析
第一節 樣本基本情況描述
第二節 變數描述性統計分析
第三節 量表信效度檢驗
一、信度檢驗
二、驗證性因子分析
三、共同方法偏差檢驗
第四節 組織能力驅動因素的路徑分析與假設檢驗
一、模型路徑係數與假設檢驗結果
二、主效應檢驗
三、中介效應檢驗
第五節 組織支持感的調節效應分析及假設檢驗
一、組織支持感的調節效應假設檢驗分析
二、調節效應圖的繪製
本章小結
第五章 案例分析
第一節 神州數碼案例分析
一、企業簡介
二、企業現狀
三、假設驗證
四、效果分析
第二節 天合光能案例分析
一、企業簡介
二、企業現狀
三、假設驗證
四、效果分析
第三節 海光信息案例分析
一、企業簡介
二、企業現狀
三、假設驗證
四、效果分析
第四節 案例比較分析
一、變數層面
二、成果層面
三、潛力層面
本章小結
第六章 策略與建議
第一節 模式、路徑與策略
一、高科技製造企業組織能力模式
二、高科技製造企業組織能力模式的路徑
三、針對高科技製造企業組織能力模式的對策
第二節 研究建議
一、對員工個人的建議
二、對企業管理人員的建議
本章小結
第七章 結論與展望
第一節 研究結論
第二節 研究的不足
第三節 未來展望
本章小結
參考文獻
附錄
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規格說明
大陸簡體正版圖書，訂購後正常情形下約兩周可抵台。
