你不可不知的勞動糾紛解決法與理 鄧麗華律師團隊 9787576419399 【台灣高等教育出版社】

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書名：你不可不知的勞動糾紛解決法與理
ISBN：9787576419399
出版社：中國政法大學
著編譯者：鄧麗華律師團隊
頁數：334
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1722121
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內容簡介

本書精選了120個與勞動法相關的常見問題，全面覆蓋了勞動合同、工資支付、工時與休假、社會保險、勞動爭議解決等多個方面。每個問題都配有專業清晰的律師解答、實際案例分析以及關鍵法條指引，使讀者能夠快速把握勞動法的核心要點，維護自己的合法權益。勞動合同：深入探討了勞動合同的簽訂、變更、解除以及續簽等關鍵環節，幫助讀者完善勞動合同的簽訂，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。工資與福利：詳細解釋了工資支付的法律規定，包括加班費、獎金、補貼等，保護讀者通過勞動獲得勞動報酬的合法權益，規範工資支付行為。工時與休假：對工作時間、休息日、法定節假日以及帶薪年休假等進行了全面解讀，指導讀者合理安排工作與休息，全面了解勞動者的休息權，維護自己的合法權益。社會保險：介紹了用人單位與勞動者對於社會保險繳納、補繳的相關規定，指導讀者維護自己參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，讓讀者對自己的社會保障有清晰的認識。勞動爭議：提供了勞動爭議的預防和解決策略，包括協商、調解、仲裁和訴訟等途徑，幫助讀者在遇到問題時能夠依法維權。

目錄

第一章 勞動合同
1 在校大學生能不能與用人單位建立勞動關係？
2 超過退休年齡還能否與用人單位建立勞動關係？
3 公司與員工單獨簽訂試用期合同是否合法有效？
4 公司可以隨意約定試用期嗎？
5 試用期考核標準如何確定？
6 約定了試用期，快轉正的時候，公司延長試用期怎麼辦？
7 沒簽書面勞動合同，如何證明跟公司之間存在勞動關係？
8 空白勞動合同能否拒簽？
9 公司不簽書面勞動合同，需要承擔什麼法律責任？
10 跟公司簽署勞務合同，發生爭議能申請勞動仲裁嗎？
11 勞動合同一簽完就被公司收走了怎麼辦？
12 入職時簽署業績承諾書約定業績不達標自動離職，這種條款是否有效？
13 補簽勞動合同是否能主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額？
14 孕期勞動合同到期，公司能解除勞動合同嗎？
15 懷孕期間合同到期，流產後勞動合同期限應該順延到何時？
16 哪些情況需要訂立無固定期限勞動合同？
17 勞動合同到期，公司不續簽需要支付補償嗎？
18 勞動合同到期后未續簽書面勞動合同，但仍在單位繼續工作，能主張未簽勞動合同二倍工資嗎？
19 勞動合同中有續籤條款，合同到期后未續簽書面勞動合同，能主張二倍工資差額賠償嗎？
20 勞動合同到期不續簽，是否需要提前一個月通知？
21 公司通知續簽勞動合同能否降低原合同約定的勞動條件？
第二章 工資與福利
22 入職時口頭約定工資數額，公司反悔不認賬怎麼辦？
23 公司口頭承諾的獎金/提成有沒有法律效力？
24 公司規定入職不滿15天離職/入職培訓期間不發工資，這種規定有效嗎？
25 勞動合同約定工資與實發工資不一致，以哪個為準？
26 勞動合同約定工資標準中包含加班費，公司還需要另外支付加班費嗎？
27 加班費的計算基數如何確定？
28 不同時間加班的加班費計算標準有什麼不同？
29 公司規定未經審批的加班不支付加班費合法嗎？
30 如何證明存在加班事實？
31 公司拖欠工資怎麼辦？
32 公司未足額發放工資，員工被迫離職能否主張經濟補償金？
33 員工離職后工資下個月才發合法嗎？
34 公司要求員工入職時簽訂放棄加班費協議，有法律效力嗎？
35 公司可以強制要求員工在節假日期間加班嗎？
36 給員工發過節費能抵消假期加班費嗎？
37 生育津貼和產假工資是一回事嗎？可以兼得嗎？
38 用人單位以企業經營困難為由降薪是否合法？
39 用人單位如何合法降薪？
40 提前離職有年終獎嗎？
41 勞動仲裁裁決公司需要支付工資，但是公司仍然不支付怎麼辦？
42 勞動法是如何計算日工資的？
第三章 工時與休假
43 不定時工作制的適用範圍？
44 實行不定時工作制是否可以主張加班工資？
45 不定時工作制未經審批是否有效？
46 綜合計算工時制度的適用範圍？
47 綜合計算工時制度加班費的計算方式？
48 公司安排單休合法嗎？
49 公司由雙休改為單休合法嗎？
50 婦女節、青年節不放假違法嗎？單位不放假需要支付加班費嗎？
51 產假期間只發基本工資合法嗎？
52 公司未繳納生育保險，產假期間工資怎麼發？
53 公司規定返崗正常工作之後才發生育津貼合法嗎？
54 公司規定「在本公司工作不滿一年沒有年休假」是否合法？
55 年休假時間如何計算？
56 未休年休假工資如何計算？
57 公司規定年休假必須當年休完、到期自動清零作廢合法嗎？
58 公司可以隨意安排員工待崗嗎？
59 員工待崗期間的工資如何發放？
60 勞動者能否以未足額支付未休年休假工資為由主張離職索要經濟補償？
61 職工可以享有的醫療期期限是多少？
62 病假和醫療期有何不同？
63 醫療期工資應該怎麼發？
64 醫療期滿員工仍然無法返崗工作，能否解除勞動合同？
第四章 社會保險
65 公司規定試用期不繳納社保合法嗎？
66 公司按照最低社保繳納基數給員工繳納社保合法嗎？
67 公司未足額繳納社保可以申請勞動仲裁嗎？
68 公司未足額繳納社保，員工離職能否索要補償金？
69 員工自願放棄社保，和公司約定以現金形式發放，有效嗎？
70 員工入職、離職當月，公司需要繳納社保嗎？
71 員工打卡時摔傷能否認定為工傷？
72 上下班途中在地鐵站摔傷能否認定為工傷？
73 工傷停工留薪期的工資如何發放？
74 因第三人侵權構成工傷的，誤工費和停工留薪期工資能否兼得？
75 公司拒絕申報工傷怎麼辦？
76 用人單位拒絕舉證時如何認定工傷？
77 用人單位註冊地和工作地不一致，發生工傷應該在哪裡申請工傷認定？
78 產假期間，女職工社保如何繳納？
第五章 勞動爭議
79 員工能否拒絕出差？
80 公司在勞動者工作崗位之外增加工作內容，員工能否拒絕？
81 員工工作失誤給公司造成損失需要賠償嗎？
82 用人單位約定遲到罰款是合法的嗎？
83 公司對不勝任工作的員工進行調崗，員工可以拒絕嗎？
84 公司部門裁撤、項目取消是否屬於客觀情況發生重大
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