HR制度與流程合規管理全書-勞動合同法融入人力資源管理體系實戰全攻略 9787521644425 韓鐵華

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書名：HR制度與流程合規管理全書-勞動合同法融入人力資源管理體系實戰全攻略
ISBN：9787521644425
出版社：中國法治
著編譯者：韓鐵華
頁數：280
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1720533
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內容簡介

在企業管理實踐中，HR的關注點往往放在建設人力資源管理體系和組織能力上，但並非所有的HR都熟悉勞動合同法律法規的細節，勞動合同法律法規的規定與人力資源管理體系的融合也沒有達到理想的程度。鑒於此，本書在人力資源管理體系下，對企業人力資源管理中與勞動合同法律法規有關的內容進行了全面梳理。具體來說，本書全面介紹和闡述了自《勞動合同法》實施以來，HR在招聘、績效、培訓、勞動合同、員工手冊、離職等主要環節的具體工作中，遇到的關於適用勞動合同法律法規的一些痛點問題；同時，基於勞動合同法律法規的相關規定，為企業提供如何制定人力資源管理體系的各項有關規章制度以解決這些痛點問題的方法及建議。本書內容基本涵蓋了HR在具體工作中較容易遇到的問題和挑戰，希望本書能夠為企業人力資源合規管理提供一定幫助。

作者簡介

韓鐵華，高級經濟師，畢業於中國人民大學勞動人事學院、北京大學國家發展研究院。曾在世界500強中國遠洋、拉法基、新希望集團和馬石油大中華區等企業擔任HR總監、總經理、副總裁等職務，並曾擔任企業高級法律顧問。長期擔任北京大學國家發展研究院BiMBA招生面試官及多所院校商學院客座教授。在組織變革、人力資源管理、戰略管理等方面具有豐富的實戰經驗和深厚的理論功底。

目錄

第一章 把勞動合同法融入招聘和錄用管理制度
第一節 HR在招聘和錄用環節合法合規的痛點解析
一、招聘和錄用過程中的就業歧視
案例：某科技公司招聘司機限35周歲以下，構成就業歧視
二、招聘條件和錄用條件
案例：員工試用期內非因工患病請假，被認定為不符合錄用條件
三、錄用通知書(Offer)管理
四、入職體檢管理
五、試用期管理
第二節 勞動合同法融入招聘和錄用管理制度之實操解析
第二章 把勞動合同法融入績效管理制度
第一節 HR在績效管理中勞動合同法方面的痛點解析
一、績效管理指標量化
二、調整不能勝任員工的工作崗位
案例：公司以員工不能勝任工作為由調崗調薪，被判勝訴
三、調整不能勝任員工的工資標準
案例：公司以員工不能勝任工作為由調薪，被判敗訴
四、試用期的績效管理
五、員工假期績效管理
六、離職員工績效管理
案例：員工被動離職，公司支付年終獎
七、員工績效考核結果為不能勝任而解除勞動關係
案例：公司績效考評太主觀，不能認定為員工不能勝任工作
八、績效管理制度的程序合法
第二節 勞動合同法融入績效管理制度之實操解析
第三章 把勞動合同法融入薪酬管理制度
第一節 HR在薪酬管理中勞動合同法方面的痛點解析
一、工資的構成
二、最低工資標準的構成
三、加班工資管理
案例：公司員工自願放棄加班費協議無效
四、工資標準的變更
五、特殊情況下的工資支付
案例：公司因延期發放月度工資導致員工離職，被判支付經濟補償金
六、工資支付中的扣減
七、違反工資支付規定的法律責任
八、與薪酬管理有關的舉證責任
案例1：公司不能提供員工加班記錄證據的代價
案例2：公司以員工違反薪酬保密制度為由解除勞動關係違法
第二節 勞動合同法融入薪酬管理制度之實操解析
第四章 把勞動合同法融入培訓制度和競業限制管理
第一節 HR在員工培訓管理中勞動合同法的痛點解析
一、服務期的約定條件
二、服務期期限之痛點
三、服務期違約金
四、服務期疊加
五、培訓但沒有約定服務期違約金

第五章 把勞動合同法融入勞動合同管理
第六章 把勞動合同法融入員工手冊
第七章 把勞動合同法融入離職管理流程
第八章 把勞動合同法融入社會保險及非典型勞動關係管理
第九章 HR工作勞動合同法管理痛點之有問有答
附錄
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