企業管理者對員工創意的識別.評估與採納意願研究 溫敏瑢 9787522533209 【台灣高等教育出版社】

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書名：企業管理者對員工創意的識別.評估與採納意願研究
ISBN：9787522533209
出版社：九州
著編譯者：溫敏瑢
頁數：213
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1720407
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內容簡介

本書在文獻梳理和多案例研究的基礎上，深入探討了不同情境下，創意新穎性、管理者認知、創意倡導對創意採納的差異化影響結果，並初步歸納出可能的作用機制和影響路徑。在結合現有理論的基礎上，邏輯推導出員工創意新穎性、管理者認知、創意倡導與創意採納的關係，認為創意新穎性與管理者認知、創意採納之間存在著對應性匹配的設想，以及創意倡導對新穎性與管理者認知、新穎性與創意採納之間關係的調節作用等研究假設。最後，本書以科技創新企業中的員工及其管理者為研究對象，以最終成功回收並配對的51份領導和267份員工的有效問卷為樣本，運用跨層次結構方程模型的方法驗證了相關研究假設。

作者簡介

溫敏瑢（1990-），女，梅州梅縣人，博士畢業於華南理工大學，講師，現任佛山大學管理學院製造工程與戰略管理系副主任，廣東省社會科學研究基地「創新與經濟轉型升級研究中心」研究員。主要研究領域：創新管理、技術創新管理、創意管理。先後主持國家自然科學基金青年項目一項，佛山市社科共建項目一項，參与國家自然科學基金重點項目、教育部哲學社會科學重大課題攻關項目，以及其他國家和省部級科研課題五項，發表學術論文八篇。

目錄

第一章 緒 論
一、研究背景及問題提出
二、相關概念界定
三、研究思路、內容設計與研究方法
四、研究意義及主要創新點
第二章 文獻綜述
一、「變異-選擇-保留」理論框架
二、創意新穎性研究綜述
三、管理者認知研究綜述
四、創意採納研究綜述
五、創意倡導研究綜述
六、文獻評述
第三章 探索性案例研究
一、案例研究方法
二、案例研究設計
三、基於紮根理論構建的案例分析
四、跨案例分析及命題提出
五、本章小結
第四章 研究假設與理論模型
一、創意新穎性與創意採納的關係
二、創意新穎性與管理者認知的關係
三、管理者認知與創意採納的關係
四、管理者認知的中介作用
五、創意倡導的調節作用
六、本章小結
第五章 研究方法與研究設計
一、研究方法
二、變數測度
三、小樣本測試
四、本章小結
第六章 假設檢驗與結果討論
一、數據收集與樣本介紹
二、變數信度與效度檢驗
三、假設檢驗
四、結果討論
五、本章小結
第七章 研究結論與展望
一、研究結論
二、理論貢獻
三、管理啟示與建議
四、研究局限與展望
參考文獻
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