編輯推薦
本書從獨特視角出發,深入探討了管理主義文化興起對英格蘭繼續教育、成人教育及職業教育領域(FAVE)的衝擊,同時亦有助於理解自上而下教育變革模式對該領域領導、中層管理人員及教育政策專業人士的影響。全書旨在揭示16歲后教育領域的現行政策、價值觀及方法,剖析在此領域中起到推動和衡量作用的技術理性可能對學生帶來的負面影響,如課程範圍受限、評價機會減少、進而阻礙學生進入高等教育階段等。作者基於研究和實證基礎,嘗試提出基於協同合作的新工作模式,這些新模式有望為16歲後學習領域帶來深遠裨益。內容簡介
本書是「職業教育學術譯叢」之一。書稿從獨特視角出發,深入探討了管理主義文化興起對英格蘭繼續教育、成人教育及職業教育領域(FAVE)的衝擊,同時亦有助於理解自上而下教育變革模式對該領域領導、中層管理人員及教育政策專業人士的影響。全書旨在揭示16歲后教育領域的現行政策、價值觀及方法,剖析在此領域中起到推動和衡量作用的技術理性可能對學生帶來的負面影響,如課程範圍受限、評價機會減少、進而阻礙學生進入高等教育階段等。作者基於研究和實證基礎,嘗試提出基於協同合作的新工作模式,這些新模式有望為16歲後學習領域帶來深遠裨益。 本書分為九章,第一章為全書概要介紹;第二章定義了繼續教育,分析了立法和政府視角對該領域的影響和塑造;第三章深入探討了政策對繼續教育的影響;第四章回溯40多年來英國的管理主義和新自由主義觀念如何塑造繼續教育院校的組織架構、管理人員和權力分配;第五章探討了繼續教育院校應對當前挑戰的解決方案和管理模式;第六章更細緻地探討繼續教育對社會流動和教育公平的責任;第七章為繼續教育院校如何推動教育公平提出具體的建議;第八章概括性地提出應對時代挑戰的民主和務實的觀點;第九章應因繼續教育所面臨的困境提出切實可行的改革措施。目錄
第一章 導言