編輯推薦
每本書的底層,都有看不見的觀念。這本書的底層觀念,是職業人士的獨立人格和現代社會的公平導向,以及現代企業的效率導向。 看這本書,不會沾上厚黑學中的油滑,更不會染上宮斗劇中的狡詐。 它帶給讀者的,是乾淨樸實、簡單高效的真知灼見。看這本書,讀者能收穫的,不僅僅是面試技巧,還有人格的成熟和心智的成長。 這本書不僅能指導求職者,也能指導企業的面試官,因為招聘和求職,不是你死我活的零和博弈,而是合作共贏的雙向奔赴。 相信讀者看完這本書,也能體會它在觀念上的正、在形式上的美和在實效上的用。內容簡介
本書聚焦求職過程中的面試環節,整理了校園招聘中常見的四大類問題,分別是:自畫像類、績效預測類、求職動機類和壓力面試類。此書的價值體現在以下兩方面:一方面,本書詳細闡述了常見面試問題背後的考點,讓讀者明白面試官為什麼問這個問題,他們想考查什麼;另一方面,通過列舉面試案例,讓讀者學會如何抓住問題要點,並有針對性地回答面試官的問題,從而提高求職成功率。本書有兩個特色:第一,書中內容凝聚了作者近十年在面試培訓方面的實戰經驗,乾貨滿滿;第二,這是一本訓練並提高邏輯思維和表達能力的工具書,有助於提升求職者在面試中的應變和溝通能力。 本書適合以下三類讀者:第一,尋找實習工作機會或畢業求職的學生;第二,在各大院校負責學生職業規劃和就業指導的教育工作者;第三,已經參加工作,有跳槽的打算但是缺乏面試經驗的職場人士。目錄
第一章 自畫像類的面試問題