人力資源管理評論.2024年第1輯 趙曙明 9787524300496 【台灣高等教育出版社】

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書名：人力資源管理評論.2024年第1輯
ISBN：9787524300496
出版社：經濟管理
著編譯者：趙曙明
頁數：184
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1718114
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內容簡介

本書是企業管理者與人力資源從業者的必備讀物。本書匯聚了最新的人力資源管理理念與實踐案例，深入探討了人才招聘、培訓發展、績效激勵等關鍵領域的創新方法。它不僅提供了豐富的理論知識，更通過真實的企業案例，幫助讀者洞察人力資源管理的實際挑戰與應對策略。無論您是初入職場的新人，還是資深的人力資源專家，都能從中獲得啟發，助力您在複雜多變的商業環境中，優化人力資源管理，提升企業核心競爭力。閱讀這一輯，開啟您的人力資源管理新篇章。

目錄

領導力與創造力——基於CiteSpace的可視化分析
中國情境下科技創新人才評價研究——指標體系構建與評價結果檢驗
社會比較交換關係對員工建言的影響：心理授權的中介作用與差序氛圍的跨層調節作用
基層幹部何以幹事創業：角色期望與授權賦能一致對行政動力的影響機制
自我擴張視角下支配與聲望動機對領導者自我犧牲行為的影響研究
配偶完美主義對員工工作投入的跨領域影響機制研究
員工混合辦公偏好選擇的影響因素及其路徑——基於SEM與fsQCA的研究
基於信息技術的工作要求對員工創造力的影響機制——基於壓力視角的研究
面子視角下感知領導的低預期對員工親工作不道德行為的影響研究
養家動機會誘使不道德親家庭行為嗎？——基於工作激情的「雙刃劍」效應研究
《人力資源管理評論》介紹
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