數字經濟背景下員工非理性內部競爭行為影響因素研究 廉串德 王垚 楊柳 9787524301172 【台灣高等教育出版社】

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書名：數字經濟背景下員工非理性內部競爭行為影響因素研究
ISBN：9787524301172
出版社：經濟管理
著編譯者：廉串德 王垚 楊柳
頁數：176
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1718083
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內容簡介

本書深入探討了企業內部員工非理性競爭行為。首先通過紮根理論、情緒ABC理論、情感事件理論和員工激勵模型等理論基礎，系統分析了非理性內部競爭行為的概念、劃分及測量方法，並開發了相應的量表。其次結合研究假設，通過實證研究驗證了職業衝擊事件、工作不安全感、強迫型工作激情等因素對非理性內部競爭行為的影響機制，探討了企業文化認同、工作能力與非理性內部競爭行為的關係，以及企業轉型背景下員工非理性內部競爭行為對幸福感的影響。最後基於員工激勵模型提出了改善非理性內部競爭行為的路徑和管理對策，為企業管理者提供了理解和應對員工非理性內部競爭行為的建議，有助於提升企業的整體績效和員工的幸福感。

作者簡介

楊柳(2000—)，女，北京信息科技大學經濟管理學院碩士研究生，研究方向為人力資源管理，兼任北京積極心理學協會副秘書長。

目錄

第1章 緒論
1 1 研究背景
1 2 研究意義
1 2 1 理論意義
1 2 2 現實意義
1 3 研究內容與創新點
1 3 1 研究內容
1 3 2 創新點
1 4 研究方法
1 5 本章小結
第2章 文獻綜述
2 1 職業衝擊事件
2 1 1 職業衝擊事件的概念
2 1 2 職業衝擊事件的分類與測量
2 1 3 職業衝擊事件的相關研究
2 2 非理性內部競爭行為
2 2 1 非理性內部競爭的概念
2 2 2 類型劃分及測量
2 2 3 相關研究
2 3 相關文獻及述評
2 4 本章小結
第3章 理論基礎
3 1 紮根理論
3 2 情緒ABC理論
3 3 情感事件理論
3 4 員工激勵模型
3 5 本章小結
第4章 基於紮根理論的工作內卷維度構建
4 1 研究設計
4 1 1 研究目的
4 1 2 研究方法
4 1 3 訪談提綱設計
4 2 數據收集
4 2 1 訪談對象
4 2 2 訪談過程
4 3 訪談數據分析
4 3 1 樣本概述
4 3 2 開放式編碼
4 3 3 主軸式編碼
4 3 4 選擇式編碼
4 4 本章小結
第5章 工作內卷量表開發
5 1 內卷初始量表
5 2 預調研與量表修訂
5 2 1 樣本概述
5 2 2 信度和效度檢驗
5 2 3 探索性因子分析
5 3 正式調研和量表檢驗
5 3 1 樣本概述
5 3 2 量表檢驗
5 3 3 內卷最終量表
5 4 本章小結
第6章 職業衝擊事件對非理性內部競爭行為的影響機制研究
6 1 研究假設
6 2 研究方法
6 3 測量工具及信效度檢驗
6 3 1 測量工具
6 3 2 驗證性因子分析與共同方法偏差檢驗
6 4 各變數相關性分析
6 5 回歸分析
6 6 本章小結
第7章 企業文化認同、工作能力與非理性內部競爭行為的關係研究
7 1 理論基礎與研究假設的提出
7 2 實證研究
7 2 1 樣本來源與數據收集
7 2 2 研究工具
7 3 研究結果
7 3 1 樣本概況
7 3 2 信效度檢驗
7 3 3 差異分析
7 3 4 相關及回歸分析
7 4 結果討論
7 4 1 在人口學變數上的差異討論
7 4 2 企業文化認同、工作能力與內卷關係討論
7 5 結論與建議
7 5 1 結論
7 5 2 干預建議
7 6 本章小結
第8章 員工非理性內部競爭行為與工作時長——基於行業的實證
8 1 研究設計
8 1 1 問卷設計
8 1 2 樣本來源
8 1 3 樣本結果分析
8 2 信效度分析
8 2 1 量表的信度分析
8 2 2 量表的效度分析
8 3 差異性分析
8 3 1 非理性內部競爭行為的性別差異
8 3 2 工作時長的性別差異
8 4 工作時長和非理性內部競爭行為的相關性分析
8 5 工作時長與非理性內部競爭行為的單因素方差分析
8 6 本章小結
第9章 員工非理性內部競爭行為對幸福感的影響——基於企業的實證
9 1 企業簡介及其人力資源管理現狀
9 1 1 企業簡介
9 1 2 組織變革與人力資源管理問題分析
9 2 實證調查
9 2 1 問卷設計
9 2 2 問卷實施
9 2 3 結果分析
9 3 研究結論與應對策略
9 3 1 研究結論
9 3 2 員工自身調節
9 3 3 企業管理調節
第10章 基於員工激勵模型的非理性內部競爭行為改善路徑——基於公司研發部門的實證
10 1 公司及研發部門概況
10 1 1 公司概況
10 1 2 研發部門概況
10 2 研發部門員工非理性內部競爭行為現實表現
10 2 1 勞動時間表現
10 2 2 工作效益表現
10 2 3 員工心理表現
10 3 研發部門員工非理性內部競爭行為調查
10 3 1 員工調查問卷設計
10 3 2 問卷調查實施
10 3 3 信度與效度檢驗
10 3 4 描述性統計分析
10 3 5 差異分析及相關性分析
10 3 6 原因分析總結
10 4 研發部門員工非理性內部競爭行為改善路徑
10 4 1 基於激勵模型的員工非理性內部競爭行為改善路徑
10 4 2 管理對策及建議
10 5 本章小結
第11章 結論與討論
11 1 研究結論
11 2 管理啟示
11 3 研究不足與展望
參考文獻
附錄
附錄A 工作內卷的訪談提綱
附錄B 工作內卷的最終量表問卷
附錄C 職業衝擊事件相關調查問卷
附錄D 企業文化認同、工作能力與內卷調查問卷
附錄E 工作內卷和工作時長企業調查問卷
附錄F 工作內卷與幸福感企業調查問卷
附錄G 公司研發部門員工訪談提綱
附錄H 激勵與內卷調查問卷

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