內容簡介
本書的研究目的在於探究中國情景下,民辦高校教師發展的影響因素和管理創新機制,其研究成果:一方面開拓了高層次人才引進管理方法研究的新領域,為民辦高校人才吸引、激勵與留用政策的制定提供了科學依據;另一方面,為民辦高校的人才管理提供了四川本土化典型案例,可以為我國民辦高校改革的順利推進提供智力支持,為提升民辦高校教師隊伍的素質和教學質量提供有益的思考和建議。 本書主要聚焦四川地區民辦高校專職教師隊伍,從多個維度,特別是學校管理的角度探討如何通過科學有效的實施路徑和管理創新,促進四川地區民辦高校的教師發展。作者簡介
羅堰,廈門大學教育博士生,副教授,成都錦城學院工商管理學院副院長,四川省普通本科高等學校應用人才培養指導委員會委員,蓉歐智庫專家,國家一級人力資源管理師;國家級線上線下混合式一流課程「創業管理」主講教師,四川省一流課程、課程思政示範課程「人力資源管理」負責人。研究領域為人力資源管理、高等教育管理。在《軟科學》《資源開發與市場》等期刊發表論文20餘篇,編寫教材《人力資源管理》等。研究成果獲四川省高等教育學會優秀社會科學成果二等獎等。目錄
1 研究背景及意義