中國國有企業高管晉升評價激勵機制的執行及後果研究 張霖琳 9787521863772 【台灣高等教育出版社】

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書名：中國國有企業高管晉升評價激勵機制的執行及後果研究
ISBN：9787521863772
出版社：經濟科學
著編譯者：張霖琳
頁數：207
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1712923
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內容簡介

如何「做對激勵」，激發國有企業高管合理作為，一直是國有企業微觀層面公司治理的主要議題，也是每一輪國有企業改革的關鍵。本書關注中國情境下國有企業高管晉陞評價激勵機制的實際執行及相關經濟後果， 本書收集整理中國國有A股上市公司董事長、總經理、黨委書記的離任去向與職業升降數據，區分中央企業與地方國有企業、壟斷行業國有企業與競爭行業國有企業：首先，統計國有企業高管職位變更的經濟事實；其次，檢驗國有企業高管職位晉陞評價激勵體系的實際執行效率；最後，依據考評實踐，綜合國有企業高管前任及同行的職業晉陞信息，構建晉陞評價激勵機制的關鍵治理指標——晉陞期望與職業思量，動態估算高管個人晉陞收益與晉陞成本，並選擇投資抉擇與捐贈偏好，作為觀察國有企業高管經營行為、非經營行為的窗口，實證檢驗「不確定的晉陞收益」對國有企業高管代理行為的治理效果。

作者簡介

張霖琳，女，1989年出生，河南新野人，博士。北京交通大學經濟管理學院副教授，碩士生導師，中國會計學會對外學術交流委員會委員，中國國家鐵路集團有限公司課題評審專家庫專家，全國研究生教育評估監測專家庫專家。長期從事資本市場會計與審計、公司治理與公司財務等領域的教學與科研工作。主持國家自然科學基金青年項目及其他多項課題，發表學術論文10餘篇，研究成果先後發表在《管理世界》《經濟學（季刊）》《會計研究》及The China Quarterly等國內外權威期刊，出版專著2部，獲中國鐵道學會科學技術獎3項。

目錄

第1章 導言
1 1 選題背景
1 2 現象觀察與研究問題
1 3 研究思路
1 4 研究框架
1 5 主要創新與貢獻
第2章 多層次委託—代理關係下的公司治理解析
2 1 國有企業委託—代理問題
2 2 國有企業代理問題的解決思路
2 3 結語
第3章 國企高管晉陞評價激勵機制的形成與統計特徵
3 1 國有企業改革過程
3 2 國有企業高管評價激勵機制變遷
3 3 國有企業高管晉陞評價激勵機制特徵歸納
3 4 結語
第4章 國企高管晉陞評價體系的實際執行效果
4 1 引言
4 2 理論分析與研究假設：監管主體與外部競爭環境
4 3 研究設計與實證結果：差異化執行效率
4 4 結語
第5章 國企高管晉陞評價激勵機制的作用路徑
5 1 晉陞評價激勵機制的治理邏輯
5 2 晉陞治理指標構建
5 3 實證檢驗技術路線
第6章 晉陞評價激勵機制與國企高管的投資抉擇
6 1 引言
6 2 制度背景、理論邏輯與研究假設
6 3 研究設計
6 4 實證結果
6 5 擴展性分析
6 6 結語
第7章 晉陞評價激勵機制與國企高管的捐贈偏好
7 1 引言
7 2 制度背景、理論分析與研究假設
7 3 研究設計
7 4 實證結果
7 5 擴展性分析
7 6 結語
第8章 主要結論與政策建議
8 1 主要結論
8 2 政策啟示
8 3 研究局限性與未來研究方向
參考文獻

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