面試原理解讀與應試技巧 王毅 9787561878187 【台灣高等教育出版社】

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書名：面試原理解讀與應試技巧
ISBN：9787561878187
出版社：天津大學
著編譯者：王毅
頁數：162
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1710099
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內容簡介
本書立足面試考試大綱對考生應具備的公務員職業素養與工作能力要求，全面分析了面試的基本原理、考試基本題型及應對技巧、面試的準備過程及基本要求。全書共6章，第一章 “面試基礎部分：原理解讀”，從面試的基本內涵、基本原則、測評要素和組織管理等方面進行了闡述；第二章 “面試核心部分：題型分析”，主要對求職動機與工作匹配、組織協調能力、應變溝通能力和綜合分析能力等4種題型進行了具體闡述，並配備了具體的案例分析；第三章 “面試準備部分：過程控制”，主要論述面試的具體環節 及應對技巧；第四章 “面試強化部分：模擬操練”，主要從答題的環節 入手，以國考和省考為例進行了具體闡述；第五章 “面試優化部分：語感培養”，提供了考生提高語言表達能力的部分典型素材，其中散文類重在培養考生表達的情感體驗，演講類重在培養考生表達的氣勢；第六章 “面試補充部分：無領導小組討論”，系統講述了部分地方和職位使用的無領導小組討論面試方法的基本原理與應對思路及技巧。

目錄

第一章 面試基礎部分：原理解讀
第一節 面試的基本內涵
第二節 面試的基本原則
第三節 面試的測評要素
第四節 面試的組織管理
第二章 面試核心部分：題型分析
第一節 求職動機與工作匹配題型
第二節 組織協調能力題型
第三節 應變溝通能力題型
第四節 綜合分析能力題型
第五節 面試常見變式題型
第三章 面試準備部分：過程控制
第一節 面試前期準備
第二節 面試臨場準備
第三節 面試過程準備
第四章 面試強化部分：模擬操練
第一節 結構化面試的考情分析
第二節 結構化面試的應答程序
第三節 結構化面試的第1訓練
第五章 面試優化部分：語感培養
第一節 散文類
第二節 演講類
第六章 面試補充部分：無領導小組討論
第一節 無領導小組討論的基本原理
第二節 無領導小組討論的基本題型
第三節 無領導小組討論的應對策略
第四節 無領導小組討論的應答模式
第五節 無領導小組討論的模擬試題

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