內容簡介
莊子那豐富而別有深義的管理思想,主要體現在公認由其本人所作的《莊子》內七篇中。但遺憾的是,《莊子》內七篇中深邃的管理思想卻很少受到關注,更別說系統闡發了。本書從管理視角出發,對《莊子》內七篇進行逐章詳細解讀,全面闡述了其中所展現的理想化管理境界,管理者通過實現對經驗見識和語言運用的雙重超越以達到這種理想境界的可行路徑,以及現實中組織管理之所以會上下脫節、難以可持續發展的根本原因和解決思路。在今天的數字化背景下,當技術進步日益強化著管理者的領導力對激活組織成員創造潛能的首要性時,重回莊子的管理別義,從中探尋培養領導力的思想資源,無疑將具有極其重要的現實意義。 本書可供企業、政府和各類非營利組織的管理者閱讀參考,也適合作為MBA、EMBA、MPA及其他管理專業學習者的相關課程用書。作者簡介
張鋼,管理學博士,浙江大學管理學院領導力與組織管理系教授、企業管理專業博士生導師。曾在英國阿斯頓大學、美國加州州立大學、加拿大女王大學、英國倫敦經濟學院、澳大利亞悉尼大學等做訪問學者。主要研究領域為組織理論與組織創新、知識理論與知識管理、戰略更新與競爭優勢、技術創新與創業管理。著有《論語的管理精義》(機械工業出版社,2015年1月)。目錄
導讀