管理層業績目標的契約治理效應研究 劉夢寧 9787521854695 【台灣高等教育出版社】

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書名：管理層業績目標的契約治理效應研究
ISBN：9787521854695
出版社：經濟科學
著編譯者：劉夢寧
頁數：289
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1702008
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內容簡介

本書採用理論分析、實證研究與案例研究相結合的方法，系統地闡述了業績目標契約對管理層激勵與行為的影響機制，分析了業績目標契約的內在屬性，揭示了其對管理層行為的潛在影響。本書通過嚴謹的實證分析，驗證了相關理論假說，並深入剖析了企業內外部治理機制的調節作用，在此基礎上，提出一系列建設性意見，為優化目標契約設計、完善公司治理、提升資本市場效率提供了寶貴啟示，為管理會計激勵契約領域的研究拓展了新的空間。

作者簡介

劉夢寧，女，1989年出生，管理學博士，東南大學經濟管理學院專任教師、碩士生導師。兼任中國會計學會會計信息化專業委員會委員、江蘇省會計學會管理會計專業委員會委員。研究興趣聚焦于公司財務與公司治理領域，尤其關注管理會計、業績評價與薪酬激勵、信息披露、可持續發展等。在國內外重要期刊發表多篇高質量論文；主持國家自然科學基金青年科學基金項目1項，主持江蘇省社科應用研究精品工程項目1項，主持多項社科橫向課題，參与多項國家級、省部級課題，此外，參与多家企業碳會計核算信息化系統諮詢和設計工作。曾獲中國會計學會管理會計專業委員會年會優秀論文獎，第19屆中國實證會計研討會最佳論文獎，中國管理會計教授（CMAPAC）學術年會最佳論文獎等。

目錄

第1章 引言
1 1 研究問題的提出
1 2 研究思路、主要內容與研究框架
1 3 研究貢獻與啟示
第2章 文獻綜述
2 1 業績目標內部激勵機制的相關理論
2 2 外部公司治理的相關理論
2 3 代理人業績操縱行為的相關理論
第3章 制度背景
3 1 中國上市公司經營業績目標的相關披露政策
3 2 中國轉型經濟與新興市場背景下的業績考核與高管薪酬激勵、晉陞激勵契約體系
第4章 董事會對管理層業績目標考核的內部激勵機制研究——基於高管激勵約束與目標動態調整的視角
4 1 問題的提出
4 2 理論分析和假設的提出
4 3 研究設計
4 4 實證結果及分析
4 5 進一步研究
4 6 本章研究結論
第5章 外部市場對管理層業績目標完成評價的研究——基於分析師與機構投資者的視角
5 1 問題的提出
5 2 理論分析和假設的提出
5 3 研究設計
5 4 實證結果及分析
5 5 進一步研究
5 6 本章研究結論
第6章 管理層業績目標完成與經理人干預行為研究——基於短期操縱與研發投入強度的視角
6 1 問題的提出
6 2 理論分析和假設的提出
6 3 研究設計
6 4 實證結果及分析
6 5 進一步研究
6 6 機制檢驗
6 7 本章研究結論
第7章 研究結論與啟示
7 1 研究結論
7 2 政策啟示
7 3 研究局限性及未來研究方向
附錄
參考文獻
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