從零開始學法律.婦女法律常識88問 杜綺琪 鄭婷婷 9787521643350 【台灣高等教育出版社】

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書名：從零開始學法律.婦女法律常識88問
ISBN：9787521643350
出版社：中國法治
著編譯者：杜綺琪 鄭婷婷
頁數：187
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1699952
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內容簡介

為了保障廣大婦女的合法權益，提高廣大婦女的法律素養，維護家庭和睦與社會和諧，本書充分調研婦女工作、學習、婚姻家庭、生活等方面的問題，緊密結合《民法典》以及《婦女權益保障法》，精心篩選的88個法律常識，結合實際案例，簡潔明了，通俗易懂，形式多樣，內容涵蓋勞動與勞務、職場女性保障、婚姻家事、合同糾紛、侵權糾紛等方面，為婦女提供預防法律風險、維護自身合法權益的方法，實踐性、可操作性強，力求做到讓廣大婦女朋友看得懂、學得會、用得上。

作者簡介

鄭婷婷 廣東傑海（南沙）律師事務所專職律師，高級勞動關係管理師，法律類知識博主，廣州市律師協會會員。 曾受聘為人民法院少年庭人民陪審員，參与涉及未成年人的刑事案件審理。 從事律師工作以來，專註于勞動爭議相關領域法律事務，代理勞動爭議案件仲裁、訴訟事務，創作勞動法相關文章、視頻。

目錄

一、工作入職
第1問 用人單位拒絕錄用女性合法嗎？
第2問 面試時用人單位要求填寫是否懷孕或正在備孕的信息合法嗎？
第3問 用人單位可以隨意約定試用期嗎？
第4問 用人單位可以要求女職工入職后1年內不能懷孕嗎？
第5問 試用期懷孕，用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同聚合法嗎？
第6問 法律對試用期的勞動者有哪些保護？
第7問 勞動合同中工作地點的約定有何風險？
第8問 用人單位在入職時要求籤訂服務期協議並約定違約金合法嗎？
第9問 入職時用人單位不簽訂書面勞動合同合法嗎？
第10問 入職時使用他人身份證件有哪些法律風險？
二、三期保護
第11問 生育津貼和產假工資可以同時享受嗎？
第12問 用人單位在女職工產假期間僅發放基本工資合法嗎？
第13問 產假結束后，用人單位稱沒有崗位了，女職工如何維護自己的權益？
第14問 用人單位扣除產檢當天工資合法嗎？
第15問 女職工生育可以享受多少天產假，包含休息日和法定節假日嗎？
第16問 懷孕期間身體不適，可以要求提前休產假嗎？
第17問 產假期間，用人單位可以要求提前返崗嗎？

三、工資社保
四、勞動合同的解除與終止
五、特殊保護
六、戀愛結婚
七、夫妻離婚
八、夫妻財產
九、子女撫養
十一、財產繼承
十二、其他權利

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